한눈에 보는 핵심
D-10 비자 소지자만 유급 인턴 가능해요.
근로 시작 후 15일 이내 출입국외국인청(HiKorea) FAX 신고를 마쳐요.
근무시간은 주 40시간 이내, 최저임금 이상을 계약서에 명시해요.
직무는 E-7 전문 직종에 해당해야 하고, 단순 노무직은 불가해요.
한 회사 인턴은 최대 6개월, 이후 정규직 전환 시 E-7 변경을 검토해요.
「D-10 비자를 가진 외국인을 유급 인턴으로 채용할 때 꼭 신고해야 하나요?」
현장에서 가장 많이 묻는 질문이에요. D-10 비자는 구직과 인턴십이 가능한 비자라서 요건만 맞추면 유급 인턴이 가능해요. 다만 신고 기한과 직무 제한을 꼭 지켜야 해요.
근로 시작 후 15일 이내 FAX로 인턴 고용 신고, 주 40시간 이내, E-7 전문 직종 인턴만 가능해요.
이 글에서는 D-10 인턴 가능 조건, 신고 방법과 서류, 근로계약 핵심, 비자 변경 포인트, 위반 시 리스크까지 짚어요.
📌
✅ D-10 비자면 유급 인턴이 가능한가요?
D-10 비자를 가진 경우에만 유급 인턴 근로가 가능해요. 이 비자는 보통 한국에서 대학교를 졸업한 외국인이 받는 구직 활동 비자예요.
근무는 주 40시간 이내이고, 인턴십 근무지는 정식 사업자로 등록된 회사여야 해요. 직무는 E-7 전문 직종에 해당해야 해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
D-10 소지자면 어떤 직무든 인턴 가능할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
직무 제한이 있어요. 단순 노무직(건설업, 생산직 등)은 불가하고 E-7 전문 직종에 한해 인턴이 가능해요. 채용 전에 담당 업무가 E-7에 해당하는지 먼저 확인해요.
📝 인턴 고용 신고, 무엇을 언제까지 하나요?
D-10 소지 외국인을 인턴으로 채용하면, 근로 시작 후 15일 이내에 출입국외국인청(HiKorea)에 FAX로 신고해야 해요. 기한을 넘기지 않도록 바로 준비해요.
필요 서류는 근로계약서, 사업자등록증, 인턴 업무 설명서예요. 신고를 하지 않으면 불법 취업으로 간주되어 고용주와 외국인 유학생 모두 불이익을 받을 수 있어요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
온라인 제출이 안 되면 어떻게 하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
이 건은 FAX 신고가 원칙이에요. 근로 시작 즉시 서류를 맞추고 FAX 전송 후 보관본을 챙기세요. 수신 확인도 기록으로 남겨두면 좋아요.
📃 근로계약서, 어떤 내용을 꼭 넣어야 하나요?
근로시간은 주 40시간으로 명시하고, 급여는 최저임금 이상으로 적어요. 한 회사에서는 최대 6개월까지만 인턴 근무가 가능해요.
한국 근로기준법에 맞지 않으면 불이익을 받을 수 있어요. 조건을 꼼꼼히 확인하고 서명해요.
🏢 어떤 회사와 직무만 가능한가요?
인턴십 근무지는 반드시 정식 사업자로 등록된 회사예요. 등록이 안 된 장소나 개인은 대상이 아니에요.
직무는 E-7 전문 직종 범위에 해당해야 해요. 건설업, 생산직 등 단순 노무 업무는 인턴이라도 허용되지 않아요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
프로젝트성 단기 업무도 인턴으로 가능할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
가능하지만 조건을 지켜야 해요. E-7 전문 직종 해당, 주 40시간 이내, 계약과 신고 완료 이 세 가지를 충족해야 해요.
🔄 인턴 후 비자, 어떻게 계획할까요?
D-10 비자는 최대 2년까지 체류할 수 있어요. 기본 1년에 연장 1년이에요. 적극적인 구직 활동을 증명하면 연장이 가능해요.
인턴 후 정규직 전환이 가능하면 E-7 비자 변경을 고려해요. 계속 한국에서 일할 계획이라면 조건을 미리 체크해요.
⚠ 위반하면 무엇이 문제인가요?
D-10 비자로 신고 없이 근무하면 출입국관리법 위반으로 심각한 불이익이 생길 수 있어요. 외국인 유학생은 비자 취소 및 출국 명령이 가능하고, 고용주는 외국인 불법 고용으로 과태료 및 형사처벌 대상이 될 수 있어요.
근무 시간이 주 40시간을 넘거나 단순 노무직에서 일하면 불법 취업으로 간주될 수 있어요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청이 필요할 수 있으니 처음부터 요건을 맞추세요.
구분 | 허용 | 제한 |
|---|---|---|
대상 비자 | D-10 비자 소지자 | D-10 아닌 비자 |
근무시간 | 주 40시간 이내 | 주 40시간 초과 |
근무지 | 정식 사업자 등록 회사 | 미등록 사업장 |
직무 | E-7 전문 직종 | 단순 노무직 |
신고 | 근로 시작 후 15일 이내 FAX 신고 | 미신고 |
근무 기간 | 동일 회사 최대 6개월 | 6개월 초과 |
💡
실무 팁
근로 시작일 당일에 계약서와 업무설명서를 확정하고, 사업자등록증 사본과 함께 FAX 송부 후 수신 확인증을 보관해요.
1. 자격 확인
D-10 비자 소지 여부와 직무가 E-7 전문 직종인지 확인해요.
2. 계약 체결
주 40시간, 최저임금 이상, 근무기간 최대 6개월을 명시해요.
3. 서류 준비
근로계약서, 사업자등록증, 인턴 업무 설명서를 준비해요.
4. 신고 제출
근로 시작 후 15일 이내 출입국외국인청(HiKorea)에 FAX로 신고해요.
5. 보관과 관리
전송내역과 수신 확인을 보관하고, 근무시간과 직무를 준수해요.
6. 이후 계획
정규직 전환 가능 시 E-7 변경 요건을 미리 점검해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 구직비자(D-10) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 인턴은 주말 포함해서 주 40시간까지 가능한가요?
A. 네, 총 근로시간이 주 40시간 이내라면 요건에 맞아요. 다만 연장으로 40시간을 넘기면 문제가 될 수 있어요.
Q. 동일 회사에서 인턴을 6개월 넘길 수 있나요?
A. 아니요, 한 회사에서는 최대 6개월만 가능해요. 기간을 넘기지 않도록 계약으로 관리해요.
Q. 신고를 늦게 알았어요. 지금이라도 신고하면 되나요?
A. 원칙은 15일 이내예요. 기한을 지나면 불이익이 생길 수 있어요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 검토하고, 다음부터는 근로 시작 즉시 신고해요.
Q. D-10 연장은 어떻게 가능해요?
A. 적극적인 구직 활동을 증명하면 연장이 가능해요. 관련 지원 서류를 준비해 제출해요.
혼자 준비하기 막막하다면,
접수 전에 한 번 점검받아 보세요
비자는 서류 하나, 요건 하나 차이로 보완이나 지연이 생겨요. 접수 전에 걸릴 지점을 먼저 찾는 게 가장 빠른 길이에요.
케이비자 행정사가 사전검토를 무료로 해 드려요. 카톡은 24시간 접수하고, 남겨 주시면 1영업일 안에 직접 연락드려요.
🔎 함께 보면 좋은 글
Share article