해외 전문인력 채용 검토시 유의할 점 3가지 feat.취업비자 (E7)

근래 미국,일본, 싱가포르, 대만 등 해외시장 개척을 위해 해외 현지 인력에 대해 대행 문의 주시는 분들이 많습니다. 이 과정에는 여러 가지 법적, 행정적 절차가 필요합니다만 그 중에서는 특히 비자 관련해서 문의주시는 분들이 많습니다. 특출난 경력도 중요하지만 외국인의 취업비자가 발급받기 위한 요건이 어떤 것들이 있는지 한번 알아보도록 하겠습니다.

첫째 - 외국인 전문인력 취업비자 = E-7-1 비자

갑자기 전문적인 취업비자 용어가 나와서 당황하셨나요? 쉽게 말하면 E-7-1 비자는 대한민국에서 외국인이 특정 전문 직종에 종사할 수 있도록 허가하는 비자입니다. 주로 금융 전문가, 개발자, 해외 영업 및 마케팅 전문가와 같은 고급 인력의 채용에 사용됩니다. 이 비자는 외국인 근로자가 자격요건을 충족하고, 한국에서 법적으로 일할 수 있도록 해줍니다. 그러나 이 비자를 발급받기 위해서는 엄격한 자격요건을 충족해야 하며, 다양한 서류를 준비하고, 관련 법규를 철저히 준수해야 합니다.

취업비자(E-7-1) 자격요건 확인 (회사요건과 외국인 요건 2가지 모두 충족 필요)

외국인을 채용하기 전, E-7-1 비자를 발급받기 위한 자격요건을 반드시 확인해야 합니다. 외국인은 도입 직종과 관련된 학위나 경력을 갖추고 있어야 하며, 이는 고용주의 요구와 일치해야 합니다.

회사 측면에서 자격 요건

고용주는 세금 체납 등의 문제도 없어야 합니다. 또한 국민 고용자(내국인 고용자)가 5명 미만인 경우 외국인 채용은 원칙적으로 제한되며, 국민 고용 보호 직종에서는 외국인 고용이 국민 고용 인원의 20% 이내로 제한됩니다. 또한 외국인에게 2024년 8월 기준 중소기업 확인서, 벤처기업 확인서가 있으면 연봉을 3100만원 이상 , 없다면 약 3600만원 이상으로 고용을 체결해야 합니다.

그리고 하단의 직종에서도 적합한 직종에 맞는지 사전에 체크가 필요합니다.

외국인 측면에서 자격 요건 (일반요건 or 특수요건 중 택1하여 해당)

먼저, 일반요건은 다음과 같습니다.

1. 석사 이상 학위 소지: 도입 직종과 관련된 분야에서 석사 이상의 학위를 보유한 경우, 해당 직종에 취업할 수 있습니다. 예를 들어, 컴퓨터 공학 관련 석사 학위를 가진 경우, 관련 직종에 지원할 자격이 주어집니다.

2. 학사학위 소지 + 1년 이상의 경력: 도입 직종과 관련된 분야에서 학사 학위를 소지한 경우, 1년 이상의 해당 분야에서의 근무 경험이 필요합니다. 즉, 관련 분야의 학사 학위와 1년 이상의 실무 경험이 있어야 합니다.

3. 5년 이상의 근무경력: 도입 직종과 관련된 분야에서 5년 이상의 경력만 있으면 자격을 갖추게 됩니다. 이 경우, 학위는 필요 없지만 실무 경험이 중요한 기준이 됩니다.

다음으로, 특별요건은 다소 특수한 상황을 다루며, 두 가지 주요 요건이 있습니다:

1. 전문대학 졸업(예정)자: 국내의 전문대학을 졸업하거나 졸업 예정인 경우, 전공과 관련된 도입 허용 직종에 취업할 때 1년 이상의 경력 요건이 면제됩니다. 즉, 경력 없이도 고용의 필요성이 인정되면 취업이 가능하다는 의미입니다.

2. 국내대학 졸업(예정) 학사 이상 학위 소지자: 국내 대학에서 학사 이상의 학위를 소지한 경우, 도입 허용 직종에 취업할 때 전공과 무관하게 경력 요건이 면제됩니다. 다시 말해, 해당 직종의 필요성이 인정되면 학사 이상의 학위를 보유한 사람은 1년 이상의 경력 없이도 취업이 가능하다는 것입니다.

케이비자와 같은 대행사를 이용하면 좋은 장점

외국인 채용과 E-7-1 비자 발급은 복잡한 절차와 법적 요건을 필요로 하므로, 전문 대행사를 통해 진행하는 것이 시간적으로나 물리적으로나 회사에 상당히 유리합니다. 그 중에서도 케이비자(K-Visa)를 선택해야 하는 이유는 다음과 같습니다.

1. 다양한 기업과의 업무 처리 경험 > 시간 절약(시간 = 돈)

케이비자는 대기업, 중소기업, 스타트업 등 다양한 규모의 기업과의 협력 경험을 보유하고 있어, 어떤 기업의 상황에서도 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있습니다. 각 기업의 특성과 요구사항에 맞춰 외국인 채용 절차를 효율적으로 진행합니다.

2. 다양한 직무 경험 사례 보유 (복잡한 절차를 일괄로 대행)

케이비자는 금융 전문가, 개발자, 해외 영업 및 마케팅 전문가 등 여러 직무의 외국인 채용 사례를 성공적으로 처리해 왔습니다. 이를 통해 각 직무에 따른 비자 발급 요건을 정확히 이해하고, 필요한 서류와 절차를 최적화할 수 있습니다.

3. 출입국 전문 행정사 직접 운영

케이비자는 출입국 전문 행정사가 직접 운영하는 대행사로, 복잡한 출입국 관련 법률과 규정을 정확히 준수하며 비자 발급 절차를 관리합니다. 이를 통해 법적 리스크를 최소화하고, 신속하고 정확한 서비스 제공이 가능합니다.

외국인을 채용할 때, 이러한 주의사항들을 철저히 준수하고, 케이비자와 같은 전문 대행사의 도움을 받는다면, 복잡한 비자 발급 절차를 보다 쉽게 진행할 수 있을 것입니다. 이를 통해 외국인 근로자와의 원활한 협업을 이끌어낼 수 있으며, 기업의 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있습니다.