한눈에 보는 핵심
E-7-1은 금융 전문가, 개발자, 해외 영업 및 마케팅 전문가 채용에 주로 쓰이는 취업비자예요.
회사 요건과 외국인 요건을 모두 충족해야 해요.
국민 고용자 수, 직종 제한, 연봉 기준을 먼저 확인해요.
외국인은 일반요건 또는 특별요건 중 하나로 자격을 갖춰요.
필요 서류와 직종 적합성은 신청 전에 사전 점검해요.
「해외 전문인력을 E-7-1 취업비자로 채용하려면 무엇부터 확인해야 하나요?」
해외시장 개척을 준비하면서 현지 인력 채용 문의가 많아졌어요. 특히 비자 요건과 서류에서 막히는 경우가 많거든요. E-7-1은 외국인이 대한민국에서 특정 전문 직종에 합법적으로 일하도록 허가하는 취업비자예요.
이 글에서는 회사 요건, 외국인 요건, 직종 적합성, 연봉 기준, 진행 흐름까지 딱 3가지 핵심 포인트 중심으로 짚어요.
📌
🧭 왜 E-7-1 비자를 먼저 보나요?
E-7-1 비자는 외국인이 특정 전문 직종에서 일할 수 있도록 허가하는 비자예요. 금융 전문가, 개발자, 해외 영업 및 마케팅 전문가 채용에 많이 사용돼요.
자격요건이 엄격하고, 서류 준비와 규정 준수가 중요해요. 회사 요건과 외국인 요건을 모두 충족해야 심사가 진행돼요.
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외국인 직원 채용 사장님
특출난 경력이 있으면 다른 요건을 안 봐도 되나요?
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이상욱 행정사
아니요, 회사 요건과 외국인 요건을 같이 봐요. 경력이나 학위가 좋아도 회사 측 고용 여건과 직종 적합성이 맞아야 해요.
📋 회사 요건은 무엇인가요?
세금 체납이 없어야 해요. 국민 고용자 수가 5명 미만이면 외국인 채용이 원칙적으로 제한돼요.
국민 고용 보호 직종에서는 외국인 고용이 국민 고용 인원의 20% 이내예요. 연봉은 2024년 8월 기준, 중소기업 확인서나 벤처기업 확인서가 있으면 3100만원 이상, 없으면 약 3600만원 이상을 맞춰요.
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외국인 직원 채용 사장님
연봉 산정에서 중소기업 확인서가 꼭 필요한가요?
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이상욱 행정사
연봉 기준이 달라지기 때문에 중요해요. 중소기업 확인서나 벤처기업 확인서가 있으면 3100만원 이상, 없으면 약 3600만원 이상으로 보세요.
🎓 외국인 개인 요건은 어떻게 되나요?
외국인은 도입 직종과 관련된 학위나 경력을 갖춰야 해요. 그리고 고용주의 요구와 일치해야 해요.
일반요건은 석사 이상 학위, 학사학위와 1년 이상 경력, 또는 5년 이상 경력 중 하나예요. 특별요건은 국내 전문대학 졸업(예정)자 또는 국내대학 학사 이상 학위 소지자에게 경력 요건이 면제되는 경우예요.
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외국인 직원 채용 사장님
국내 대학 학사면 전공이 달라도 가능한가요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
네, 국내대학 학사 이상은 전공과 무관하게 경력 요건이 면제돼요. 도입 허용 직종에서 필요성이 인정되면 신청을 준비해요.
🔎 일반요건과 특별요건, 무엇이 다른가요?
둘 중 하나만 충족하면 돼요. 학위와 경력 조합에 따라 준비할 서류와 경력 입증 방식이 달라져요.
아래 표로 핵심을 한눈에 정리했어요.
구분 | 핵심 기준 | 세부 내용 |
|---|---|---|
일반요건 | 학위 또는 경력 | 석사 이상, 학사+1년 이상 경력, 5년 이상 경력 중 택1 |
특별요건 | 국내 학력 중심 | 국내 전문대학 졸업(예정)은 관련 직종에서 1년 경력 면제, 국내대학 학사 이상은 전공 무관 경력 면제 |
🧩 직종 적합성은 왜 먼저 체크하나요?
신청 전에 도입 허용 직종과 실제 업무가 맞아야 해요. 회사의 채용 포지션과 외국인의 학위·경력이 직종과 일치하는지 보는 게 핵심이에요.
적합한 직종에 맞는지 사전 체크를 해야 이후 서류 준비와 심사에서 일관성을 유지해요.
🧰 케이비자를 이용하면 어떤 점이 편하나요?
외국인 채용과 E-7-1 발급은 절차와 요건이 복잡해요. 대행을 이용하면 시간과 인력 부담을 줄이는 데 도움이 돼요.
케이비자는 다양한 규모의 기업과 협력 경험이 있어 상황에 맞춰 진행해요. 금융 전문가, 개발자, 해외 영업 및 마케팅 전문가 등 여러 직무 사례를 바탕으로 신청 서류 작성·제출을 일괄로 대행해요. 출입국 전문 행정사가 직접 운영해 규정을 준수하며 신청 준비와 제출 일정을 관리해요.
💡
실무 팁
국민 고용자 수, 직종 제한, 연봉 기준을 먼저 체크하고 외국인 측 자격요건을 매칭하면 준비 시간이 단축돼요.
🪜 진행 순서는 어떻게 되나요?
1. 채용 포지션 정의
도입 허용 직종과 실제 업무를 맞춰요.
2. 회사 요건 점검
세금 체납, 국민 고용자 수, 직종 제한, 연봉 기준을 확인해요.
3. 외국인 요건 매칭
일반요건 또는 특별요건 중 하나로 자격을 정리해요.
4. 서류 준비
직종 적합성과 학위·경력을 일관되게 입증해요.
5. 신청 및 보완
심사 과정에서 요구 사항을 일정에 맞춰 보완해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 국민 고용자 수가 5명 미만이면 정말 채용이 어렵나요?
A. 원칙적으로 제한돼요. 회사 인력 구조를 먼저 점검한 뒤 계획을 세우세요.
Q. 국내 전문대학 졸업 예정자는 경력이 없어도 되나요?
A. 관련 도입 허용 직종이면 1년 경력 요건이 면제돼요.
Q. 국내대학 학사인데 전공이 달라요. 지원 가능할까요?
A. 학사 이상이면 전공과 무관하게 경력 요건이 면제돼요. 직종 필요성이 중요해요.
Q. 연봉 기준은 언제 기준으로 보나요?
A. 2024년 8월 기준으로 중소기업 확인서나 벤처기업 확인서가 있으면 3100만원 이상, 없으면 약 3600만원 이상이에요.
혼자 준비하기 막막하다면,
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