한눈에 보는 핵심
해외 매출은 수출입 실적, 거래내역 등 증빙을 촘촘히 준비해요.
내국인 대비 외국인 20% 비율을 고려해 고용보험 가입 현황을 점검해요.
경력증명서는 한국어·영문으로 직무 내용을 구체적으로 적어요.
단순 업무는 불가, 전문 직종으로 직무 매칭을 명확히 해요.
연봉은 기준 이상으로 경쟁력 있게 제시해 심사 보완을 줄여요.
「E-7-1 비자, 우리 회사가 어떤 점을 준비하면 승인에 유리할까요?」
실무에서 E-7-1 비자는 매뉴얼 외에도 준비할 게 꽤 많아요. 특히 회사 자료와 후보자의 경력을 얼마나 명확히 맞추느냐가 핵심이거든요. 해외 매출, 내국인 고용 비율, 경력증명서, 직무 적합성, 연봉 기준, 회사소개자료를 정확히 맞추면 훨씬 수월해요.
이 글에서는 심사에 자주 보는 포인트를 근거 자료와 함께 정리해 드릴게요.
📌
📊 해외 매출, 어떻게 증빙하나요?
E-7-1 비자 심사에서는 기업의 해외 매출이 중요한 요소예요. 수출입 실적이 높을수록 긍정적인 평가 가능성이 커요.
수출입 필증, 해외 거래처와의 거래 내역 등 해외 매출을 입증할 자료를 철저히 모아 두세요. 기간, 금액, 거래처가 보이는 자료로 정리하면 좋아요.
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외국인 직원 채용 사장님
수출입 실적이 매년 조금씩 있는데, 어떻게 묶어서 제출하면 좋을까요?
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이상욱 행정사
분기별 또는 연도별로 필증과 거래내역을 정리하고 요약표를 붙여요. 핵심은 해외 매출 규모와 지속성을 한눈에 보이게 만드는 거예요.
👥 내국인 대비 20% 비율, 어떻게 계산하나요?
3개월 이상 고용보험에 가입된 한국인 직원이 5명일 때 외국인 1명을 권장해요. 내국인 대비 외국인 직원 비율이 20%를 넘지 않도록 보는 취지예요.
신청 전에 고용보험 가입 현황을 점검하고, 인사계획과 함께 제출 자료에 반영하세요. 숫자 변동이 있으면 최신 기준으로 맞추는 게 좋아요.
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외국인 직원 채용 사장님
계약 예정자도 내국인 직원 수에 포함되나요?
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이상욱 행정사
고용보험 가입이 3개월 이상 된 인원 기준으로 보세요. 심사 시점의 가입 이력이 확인되는 인원을 기준으로 계산하는 게 안전해요.
🧾 경력증명서, 어느 정도로 자세해야 하나요?
E-7-1 비자 신청은 관련 분야에서 1년 이상의 경력을 반드시 증명해야 해요. 경력이 길수록 가점 요인이 될 수 있어요.
한국어나 영어 경력증명서에 수행한 업무를 구체적으로 적어 주세요. 직무 범위, 사용한 기술, 성과를 연결하면 심사에 도움이 돼요.
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외국인 직원 채용 사장님
이전 회사 양식이 너무 간단해요. 추가 설명을 붙여도 되나요?
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이상욱 행정사
회사 발급 본문은 유지하고, 가능하면 상세 버전으로 재발급을 요청하세요. 직무 세부 내용이 문서에 명확히 기재되는 것이 가장 중요해요.
🎯 직무 선택, 어떤 포지션이 맞을까요?
E-7-1 비자는 단순 노무나 사무보조에는 부여되지 않아요. 금융전문가, 해외마케팅, 해외 영업 같은 전문 직종이 대상이에요.
회사 직무기술서와 후보자의 경력증명서가 같은 방향을 가리키도록 맞춰 주세요. 내부 조직도와 함께 역할을 구체화하면 좋아요.
💼 연봉 기준, 얼마로 제시할까요?
연봉 기준은 일반적으로 연 3,600만 원 이상, 중소기업은 3,200만 원 이상이에요. 일반기업은 GNI 80%, 중소기업이나 벤처기업은 GNI 70% 기준이에요.
이보다 높은 수준으로 계약하면 심사 과정에서 보완이 줄어드는 경향이 있어요. 회사의 보상체계와 직무 난이도에 맞춰 경쟁력 있게 제시해요.
🏢 회사소개자료, 어떤 내용을 담아야 하나요?
외국인이 근무할 부서와 사업장, 조직도를 회사소개서에 정확히 기재하세요. 실제 근무 환경과 역할이 분명해야 해요.
심사 과정에서 실사를 염두에 두고 자료를 준비하면 좋아요. 부서 기능, 보고 라인, 협업 부서를 함께 설명해 주세요.
항목 | 권장 또는 기준 | 비고 |
|---|---|---|
해외 매출 | 수출입 실적이 높을수록 유리 | 필증, 거래내역 등 증빙 준비 |
내국인 대비 비율 | 한국인 5명당 외국인 1명 권장 | 고용보험 3개월 이상 기준 |
경력 요건 | 관련 분야 1년 이상 필수 | 한·영 경력증명서에 상세 직무 기재 |
직무 적합성 | 전문 직종만 가능 | 단순 노무·사무보조 불가 |
연봉 기준 | 일반 3,600만 원 이상, 중소 3,200만 원 이상 | 일반 GNI 80%, 중소·벤처 GNI 70% |
회사소개자료 | 부서, 사업장, 조직도 명확히 | 역할과 근무 환경 구체화 |
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실무 팁
직무기술서, 경력증명서, 회사소개자료의 용어를 통일해요. 같은 기능을 서로 다른 말로 쓰면 심사자가 연결하기 어려워요.
🗂️ 준비 단계는 어떻게 진행하나요?
1. 요건 점검
해외 매출, 내국인 고용, 직무 범위, 연봉 기준을 확인해요.
2. 증빙 수집
수출입 필증, 거래내역, 고용보험 가입 현황, 조직도를 모아요.
3. 문서 정합성
경력증명서와 직무기술서 표현을 맞춰요.
4. 계약 정리
연봉과 근무 조건을 기준 이상으로 명확히 해요.
5. 패키징
회사소개자료에 부서, 사업장, 역할을 구체적으로 담아요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 해외 매출이 적어도 신청할 수 있나요?
A. 가능해요. 다만 해외 매출이 중요한 심사 요소라서, 보유한 실적을 빠짐없이 증빙하고 다른 요건을 더 탄탄히 맞추는 전략이 좋아요.
Q. 경력증명서가 모국어예요. 한국어나 영어 번역이 꼭 필요할까요?
A. 네, 한국어나 영어로 된 경력증명서가 필요해요. 번역 시 직무 내용과 용어를 구체적으로 맞춰 주세요.
Q. 우리 회사가 중소기업인데 연봉은 어느 수준이 좋을까요?
A. 기준은 3,200만 원 이상이에요. 가능하면 기준을 상회하는 수준으로 제시하면 보완이 줄어드는 경향이 있어요.
Q. 사무보조 성격의 포지션으로도 가능할까요?
A. 어려워요. E-7-1은 금융전문가, 해외마케팅, 해외 영업 등 전문 직종이 대상이어서 직무를 그에 맞게 설계해야 해요.
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