한눈에 보는 핵심
GNI 4,995.5만 원 기준은 2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지 적용돼요.
E-7 비자 임금요건은 2025년 4월 1일부터 12월 31일까지 조정 기준을 사용해요.
직종별로 별도 기준이 있는 경우가 있어요, 반드시 직종코드를 먼저 확인해요.
체류 연장과 신규 신청은 변경된 기준으로 급여를 설정해요.
이전 대비 상승분이 있어요, 근로계약서와 급여 산정표를 함께 점검해요.
「2025년 4월 1일부터 GNI 기준과 E-7 비자 임금요건이 어떻게 바뀌나요?」
한국은행이 2024년 기준 1인당 국민총소득(GNI)을 4,995.5만 원으로 발표했어요. 이에 맞춰 체류·사증 업무에 적용되는 기준이 2025년 4월 1일부터 바뀌어요. E-7 비자의 최소 임금요건도 같은 날부터 조정돼요.
핵심은 적용 시기와 금액을 정확히 맞추는 거예요.
이 글에서는 적용 기간, 금액, 확인 방법, 준비 순서를 짚어드려요.
📌
📌 무엇이 바뀌나요?
한국은행 2024년 기준 1인당 국민총소득(GNI) 4,995.5만 원이 체류·사증 업무에 반영돼요. 적용 기간은 2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지예요.
E-7 비자 최소 임금요건도 2025년 4월 1일부터 달라져요. 직군별로 연 임금 기준을 꼭 확인해야 해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
이번 변경이 우리 회사 신규 채용과 연장 모두에 영향이 있나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
네, 신규 신청과 체류 연장 모두 변경된 기준을 적용해요. 근로계약 개시일과 신청 접수일이 2025년 4월 1일 이후라면 새 기준으로 맞춰야 해요.
📅 적용 기간은 언제인가요?
GNI 기준은 매년 3월 발표된 수치를 다음 달 1일부터 적용해요. 이번에는 2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지예요.
E-7 임금요건 조정 기준은 2025년 4월 1일부터 12월 31일까지 적용돼요. 기간이 다르니 헷갈리지 않게 달력을 체크해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
3월에 준비한 계약서를 4월 접수해도 괜찮을까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
접수 기준일이 4월 이후면 새 기준을 적용해야 해요. 계약서 금액이 변경 기준에 미달하면 금액을 재조정해 재작성하세요.
💼 E-7 임금요건 얼마인가요?
법무부는 2025년 4월 1일부터 E-7 비자 신청자의 최소 임금요건을 다음과 같이 조정했어요. 아래 금액 이상으로 근로계약을 설정해요.
구분 | 연 임금요건 | 적용 기간 |
|---|---|---|
전문인력(E-7-1) | 2,867만 원 이상 | 2025년 4월 1일 ~ 12월 31일 |
준전문인력(E-7-2) | 2,515만 원 이상 | 2025년 4월 1일 ~ 12월 31일 |
일반기능인력(E-7-3) | 2,515만 원 이상 | 2025년 4월 1일 ~ 12월 31일 |
숙련기능인력(E-7-4) | 2,600만 원 이상 | 2025년 4월 1일 ~ 12월 31일 |
법무부 장관이 국민 일자리 보호 등을 위해 별도 기준을 정한 직종은 그 기준을 따라요. 반드시 직종코드를 사전에 확인해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
우리 직종이 별도 기준 대상인지 어디서 확인하죠?
👨🏻💼
이상욱 행정사
직종코드 기준 공지를 먼저 확인하세요. 해당 직종이 별도 기준에 포함되면 표의 금액이 아니라 별도 금액을 적용해요.
🔎 GNI 기준은 어떻게 적용되나요?
체류·사증 업무에서 GNI는 여러 요건 산정의 기준점으로 활용돼요. 2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지는 4,995.5만 원을 기준으로 봐요.
이전 2023년 GNI 기준 4,450만 원보다 상승했어요. 변경분만큼 급여, 재정요건, 제출 서류의 수치를 최신으로 맞춰요.
🧾 어떤 서류와 확인 포인트가 있나요?
근로계약서에는 연 임금 총액과 지급 주기를 명확히 적어요. 임금산정표나 연봉 확인서로 금액 산출 근거를 준비해요.
직종코드와 담당 직무를 일치시키고, 적용 기간이 문서에 드러나게 작성해요. 체류 연장 시에는 이전 계약과 변경 계약의 연결도 확인해요.
💡
실무 팁
계약서 본문과 별첨 모두에 연 임금 총액을 동일하게 표기하고, 숫자와 한글 금액을 일치시켜 오류를 줄여요.
✅ 어떻게 진행하면 되나요? 절차를 알려주세요
1. 기준 확인
GNI와 E-7 임금요건 적용 기간과 금액을 확인해요.
2. 직종코드 점검
별도 기준 직종 여부를 먼저 확인해요.
3. 급여 산정
연 임금이 기준 이상이 되도록 산정표를 작성해요.
4. 계약서 작성
연 임금, 직무, 직종코드를 정확히 기재해요.
5. 서류 정비
임금산정 근거, 회사 서류, 신청인 서류를 맞춰요.
6. 접수
2025년 4월 1일 이후 접수는 변경 기준으로 신청해요.
7. 보완 대응
기준 미달 항목이 있으면 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2025년 3월에 체결한 계약으로 4월에 신청하면 어느 기준을 따라야 하나요?
A. 신청이 4월 이후면 변경된 기준을 따라요. 접수일 기준으로 맞춰 연 임금을 조정해요.
Q. E-7-2와 E-7-3의 최소 임금이 같은데 직종 선택에 차이가 있나요?
A. 최소 임금이 같아도 직무 요건과 직종코드 기준이 달라요. 회사 업무와 신청인의 경력에 맞는 코드로 준비해요.
Q. 별도 기준 직종이면 표의 금액을 넘기면 충분한가요?
A. 아니에요. 별도 기준이 정해진 직종은 그 기준을 우선해요. 표의 금액이 아니라 별도 기준 금액을 충족해야 해요.
Q. 이전 GNI 4,450만 원으로 작성된 내부 가이드는 그대로 써도 되나요?
A. 2025년 4월 1일 이후에는 4,995.5만 원 기준으로 업데이트해야 해요. 관련 서식과 체크리스트도 함께 바꿔요.
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