한눈에 보는 핵심
E-7-4 신청자는 회사 추천, 체류 이력, 연봉, 한국어 능력을 확인해요.
회사도 고용보험 가입 한국인 비율, 세금 체납 여부 등을 점검해요.
비자는 연장해 무기한 체류가 가능하고, 배우자와 미성년 자녀 초청이 가능해요.
절차는 서류 준비, 접수, 심사 순서로 진행되고 보통 3~4주 걸려요.
케이비자는 한국어 학습 지원과 다국어 상담, 서류 작성·접수를 도와줘요.
「E-7-4(E74) 비자를 어떻게 신청하고, 어떤 요건을 먼저 확인해야 하나요?」
장기적으로 한국에서 일하고 싶은 숙련 외국인, 그리고 그를 채용한 회사가 함께 준비해야 해요. 기본 요건과 회사 요건을 맞추고 절차를 따라가면 체계적으로 진행할 수 있어요. 핵심은 신청자 요건과 회사 요건을 동시에 충족하고, 필요한 서류를 단계별로 준비하는 거예요.
이 글에서는 E-7-4 비자의 신청자 요건, 회사 요건, 장점, 진행 절차, 준비 팁을 짚어봐요.
📌
📌 E-7-4 비자, 무엇을 말하나요?
E-7-4(E74) 비자는 숙련된 외국인 근로자가 한국에서 장기적으로 일하고 머물 수 있는 경로예요. 신청자 개인 조건과 근무 회사의 조건이 함께 맞아야 해요.
이 비자를 통해 체류 기반을 안정화하고, 가족 초청까지 준비할 수 있어요. 무엇보다 요건을 정확히 맞추는 게 시작점이에요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
우리 회사 직원이 E-7-4로 바꾸려면 개요부터 뭐가 필요한지 간단히 알려주세요.
👨🏻💼
이상욱 행정사
이상욱 행정사: 직원은 회사 추천, 한국 체류 이력, 일정 급여, 한국어 능력이 필요해요. 회사는 한국인 비율과 세금 상태를 점검해야 해요. 두 가지를 동시에 확인하면 돼요.
📋 신청자 기본 요건은 무엇인가요?
첫째, 외국인은 1년 이상 근무 중인 기업의 추천을 받아야 해요. 둘째, 최근 10년간 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 한국 체류 이력이 있어야 해요.
셋째, 현 근무 회사에서 최근 2년간 평균 연봉이 2,500만원 이상이어야 하고, 향후 2년 이상 E-7-4 비자로 고용 계약을 체결할 계획이 있어야 해요. 넷째, 한국어는 TOPIK 2급 이상, 또는 사회통합프로그램 2단계 이수, 또는 사회통합 프로그램 사전평가 3단계 배정(41점) 이상이 필요해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
직원이 TOPIK 없이도 가능한가요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
이상욱 행정사: 가능해요. 사회통합프로그램 2단계 이수나 사전평가 3단계 배정(41점) 이상이면 한국어 요건을 충족해요. 직원의 현재 수준에 맞는 경로를 고르면 돼요.
🏢 회사가 갖춰야 할 조건은?
회사에서는 고용보험에 가입된 한국인 직원 비율을 확인해야 해요. 현재 사업장에서 한국인 직원의 30% 이내에서 외국인 고용이 가능해요. 인구 감소 지역이나 뿌리산업은 특례로 50% 이내까지 허용돼요.
또한 국세와 지방세 체납 사실이 있으면 고용이 불가능해요. 세금 상태를 먼저 정리한 뒤 진행해야 해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
우리 지역이 인구 감소 지역이면 비율이 더 넉넉해지나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
이상욱 행정사: 네, 인구 감소 지역이나 뿌리산업은 한국인 50% 이내까지 외국인 고용이 가능해요. 사업장 기준으로 계산해 준비하세요.
✅ E-7-4 비자의 주요 장점은?
E-7-4 비자는 연장을 통해 무기한 한국 체류가 가능해요. 장기 정착을 준비하는 분들께 유리해요. 이후 한국 영주권 신청도 고려할 수 있어요.
또한 배우자와 미성년 자녀를 초청할 수 있어요. 일과 삶을 함께 설계하기에 적합해요.
🔄 신청 진행 절차는 어떻게 되나요?
절차를 체계화하면 수월해요. 서류 안내와 작성, 접수, 심사 순으로 진행돼요. 보통 접수 후 약 3~4주 정도 소요돼요.
1. 계약 및 준비 시작
케이비자와 계약을 체결해 진행 방향과 일정표를 잡아요.
2. 회사 서류 안내
근무처와 소통해 필요한 서류 목록을 안내해요. 보통 20가지 이상이에요.
3. 서류 작성 및 접수 준비
케이비자가 양식 작성과 점검을 대행하고, 고객사 서류를 모아요.
4. 접수 및 심사
접수 후 약 3~4주 심사가 진행돼요. 결과가 기대와 다르면 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청해요.
🤝 케이비자의 지원 내용은 무엇인가요?
케이비자는 무료 한국어 사전평가용 한국어 강의를 제공해요. 태국어, 베트남어, 인도네시아어, 네팔어 등 다양한 언어로 준비돼요.
무료 외국어 상담 서비스도 제공해요. 현재는 베트남만 가능해요.
계약 기간은 2년간 유효해요. 5000건 이상의 비자 대행 경험을 바탕으로 상황에 맞는 해결책을 제시하고, 서류가 준비되면 즉시 접수를 도와드려요.
구분 | 핵심 내용 |
|---|---|
신청자 요건 | 회사 추천, 최근 10년 내 E-9·E-10·H-2로 4년 이상 체류, 최근 2년 평균 연봉 2,500만원 이상 및 향후 2년 고용 계약 계획, TOPIK 2급 또는 사회통합프로그램 2단계 또는 사전평가 3단계 배정(41점) 이상 |
회사 요건 | 고용보험 가입 한국인 직원의 30% 이내 고용, 인구 감소 지역·뿌리산업은 50% 이내, 국세·지방세 체납 없을 것 |
비자 장점 | 연장으로 무기한 체류 가능, 배우자와 미성년 자녀 초청 가능, 영주권 신청 고려 가능 |
절차 소요 | 서류 준비와 접수 후 보통 3~4주 심사 |
💡
실무 팁
한국어 요건은 TOPIK, 사회통합프로그램 이수, 사전평가 중 가장 빠르게 달성 가능한 경로를 선택해요. 직원별로 현재 수준을 진단해 바로 준비를 시작하세요.
🧾 서류와 준비 포인트는?
필요 서류는 회사와 신청자 서류를 합쳐 보통 20가지 이상이에요. 회사는 고용보험 가입 현황, 세금 납부 사실을 확인하고, 인구 감소 지역·뿌리산업 해당 여부를 미리 검토해요.
신청자는 체류 이력 증빙, 최근 2년 평균 연봉 확인 자료, 한국어 성적 또는 사회통합프로그램 이수 증빙을 준비해요. 서류는 최신본, 일치 여부, 기간 충족을 꼼꼼히 봐야 해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
연봉 기준은 어떤 서류로 확인하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
이상욱 행정사: 최근 2년 평균 연봉 2,500만원 이상을 증빙할 수 있는 급여자료가 필요해요. 회사 급여대장, 원천징수영수증 등 일치 여부를 점검해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 숙련기능인력(E-7-4) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. E-7-4로 변경하면 체류 기간은 어떻게 관리하나요?
A. 연장 절차를 통해 무기한 체류가 가능해요. 기간 만료 전에 서류를 준비해 연장 신청을 이어가면 돼요.
Q. 가족 초청 범위는 어디까지인가요?
A. 배우자와 미성년 자녀를 초청할 수 있어요. 가족의 체류 서류는 별도로 준비해야 해요.
Q. 회사 한국인 비율 산정은 어디 기준인가요?
A. 현재 사업장 기준으로 고용보험에 가입된 한국인 직원 비율을 기준으로 해요. 인구 감소 지역이나 뿌리산업이면 50% 이내 특례가 적용돼요.
Q. 심사 결과가 기대와 다를 때는 어떻게 하나요?
A. 심사 기준에 맞춰 부족한 부분을 확인해요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청하면 돼요.
혼자 준비하기 막막하다면,
접수 전에 한 번 점검받아 보세요
비자는 서류 하나, 요건 하나 차이로 보완이나 지연이 생겨요. 접수 전에 걸릴 지점을 먼저 찾는 게 가장 빠른 길이에요.
케이비자 행정사가 사전검토를 무료로 해 드려요. 카톡은 24시간 접수하고, 남겨 주시면 1영업일 안에 직접 연락드려요.
🔎 함께 보면 좋은 글
Share article