한눈에 보는 핵심
계약 만료 전 이직은 기존 회사의 이적 동의서가 필요해요.
기존 회사는 퇴사 신고를 팩스 1577-1346으로 보내요.
단순 노무직으로는 이직이 불가하고, 기존 허가 직무와 유사 직종으로만 가능해요.
근무 시작 후 15일 이내 출입국 사무소에 근무처 변경 신고를 해요.
출입국 사무소 방문은 사전 예약이 필수예요.
「E-7 비자를 갖고 있는데 이직할 때 어떤 서류가 필요하고, 어디부터 신고하나요?」
계약이 끝나기 전인지, 새 회사에서 어떤 직무로 가는지에 따라 준비가 달라져요. 기존 회사 신고와 새 회사 서류, 출입국 사무소 신고까지 순서가 있어요. 근무 시작 후 15일 이내 근무처 변경 신고와 사전 예약이 핵심이에요.
이 글에서는 E-7 비자 보유자가 이직할 때 필요한 서류 목록과 단계별 절차, 주의할 점을 짚어요.
📌
🧭 무엇부터 시작하나요?
먼저 본인 상황을 나눠요. 계약 만료 전 이직이면 기존 회사의 이적 동의서가 필요해요. 그다음 기존 회사의 퇴사 신고와 새 회사의 근로계약 체결 순서로 진행해요.
새 회사에서 근무를 시작했다면 15일 이내 출입국 사무소에 근무처 변경 신고를 해야 해요. 방문은 반드시 사전 예약이 필요해요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
계약이 아직 남았는데 이직하려면 꼭 이적 동의서가 있어야 하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
예요, 계약 만료 전에 옮기면 기존 회사의 이적 동의서가 필요해요. 이 서류가 있어야 이직에 대한 동의를 확인할 수 있어요.
📝 기존 회사 신고, 어떻게 하나요?
기존 회사는 외국인의 퇴사 사실을 신고해야 해요. 고용연수외국인 변동사유 발생신고서와 사직서를 준비해요.
준비한 서류는 팩스로 전송해요. 팩스번호는 1577-1346이에요.
📄 새 회사와 계약할 때 주의점은?
새로운 회사와 근로 계약을 체결할 때, 단순 노무직으로는 이직이 불가해요. 기존 E-7 비자로 허가받은 직무와 유사한 직종으로 이직해야 해요.
일부 직종은 근무 시작 전에 허가가 필요할 수 있어요. 회사와 직무 범위를 계약서에서 명확히 하세요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
E-7 비자인데 단순 노무로 채용해도 되나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
안 돼요, 단순 노무직으로는 이직이 불가해요. 기존 E-7에서 허가된 직무와 유사한 직종으로만 채용이 가능해요.
🏢 근무처 변경 신고, 언제 어디서 하나요?
새 회사에서 근무를 시작한 후 15일 이내에 출입국 사무소에서 근무처 변경 신고를 해요. 사전 예약이 필수라서 예약 없이 방문하면 접수가 어려울 수 있어요.
신고가 수리되면 정식으로 새로운 회사에서 업무를 시작할 수 있어요. 일부 직종은 근무 시작 전 허가 여부를 꼭 확인하세요.
📑 제출 서류는 무엇이 있나요?
회사 관련 서류와 개인 관련 서류, 출입국 관련 서류로 나눠서 준비해요. 유효기간과 발급 연도를 확인해요.
회사 관련 서류: 사업자등록증 사본, 사업자등록증명원, 법인등기부등본(유효사항), 납세증명서(국세완납증명서, 지방세 납세증명서), 재무제표(2021~2023년도), 고용보험 피보험자격 취득내역(사업장용)
개인 관련 서류: 여권 원본, 외국인 등록증 원본, 직전 회사의 고용계약서 사본·사직서, 이전 재직 회사의 재직증명서, 2023년도 소득금액증명원(홈택스 발급), 2023·2024년도 근로소득 원천징수 영수증, 학위증(한국에서 졸업 시), 한국어 자격증(선택사항 예: 토픽), 현재 거주지 임대차계약서 및 부동산등기부등본
출입국 관련 서류: 통합신청서, 고용사유서, 외국인 직업 신고서, 신원보증서
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
재무제표는 몇 년치가 필요하죠?
👨🏻💼
이상욱 행정사
재무제표는 2021년부터 2023년도까지 준비해요. 회사의 재무 상태를 확인하는 자료로 함께 제출해요.
📌 단계별로 정리해 주세요
1. 이적 동의서
계약 만료 전 이직이면 기존 회사에서 이적 동의서를 받아요.
2. 퇴사 신고
기존 회사가 변동사유 발생신고서와 사직서를 팩스 1577-1346으로 보내요.
3. 새 회사 계약
단순 노무직은 불가, 기존 허가 직무와 유사 직종으로 계약해요.
4. 근무처 변경 신고
근무 시작 후 15일 이내 출입국 사무소 방문 신고, 사전 예약 필수예요.
5. 신고 수리 후 근무
수리되면 새 회사에서 정식으로 근무해요. 일부 직종은 근무 전 허가를 확인해요.
📊 한눈에 보는 역할 분담
단계 | 담당 | 핵심 내용 |
|---|---|---|
이적 동의서 | 기존 회사 | 계약 만료 전 이직 시 동의서 발급 |
퇴사 신고 | 기존 회사 | 변동사유 신고서·사직서 팩스 1577-1346 제출 |
근로계약 체결 | 새 회사·본인 | 단순 노무 불가, 유사 직종으로 계약 |
근무처 변경 신고 | 본인 | 근무 시작 후 15일 이내, 출입국 사무소 예약 방문 |
신고 수리 후 근무 | 본인·새 회사 | 수리 후 정식 근무, 일부 직종은 사전 허가 확인 |
💡
실무 팁
서류는 회사용, 개인용, 출입국용으로 폴더를 나눠 두면 접수 창구에서 빠르게 확인할 수 있어요.
🔎 자주 틀리는 포인트는?
근무 시작 후 15일 이내 신고 기한을 넘기기 쉬워요. 일정표에 신고일을 꼭 표시하세요. 출입국 사무소는 사전 예약이 필수예요.
직무가 단순 노무에 해당하면 이직이 어려워요. 기존 E-7 비자 허가 직무와의 유사성을 계약서와 직무기술서로 정리해 두세요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 기존 회사 퇴사 신고는 누가 하나요?
A. 기존 회사가 해요. 고용연수외국인 변동사유 발생신고서와 사직서를 준비해 팩스 1577-1346으로 보냅니다.
Q. 근무처 변경 신고는 언제까지 해야 하나요?
A. 새 회사에서 근무를 시작한 후 15일 이내에 해야 해요. 사전 예약 후 방문하세요.
Q. 단순 노무직으로 이직할 수 있나요?
A. 불가해요. 기존 E-7 비자로 허가받은 직무와 유사한 직종으로만 이직할 수 있어요.
Q. 신고가 수리되기 전에도 근무할 수 있나요?
A. 원칙적으로 신고가 수리되면 정식으로 근무할 수 있어요. 일부 직종은 근무 시작 전에 허가가 필요할 수 있으니 확인하세요.
혼자 준비하기 막막하다면,
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