한눈에 보는 핵심
D-10 인턴은 한 회사에서 최대 6개월만 근무해요.
급여는 최저임금 이상, 근무시간은 주 40시간 이내로 관리해요.
근무 시작 후 15일 이내에 출입국·외국인 사무소에 신고해요.
단순 노무는 불가하고, E-7-1 직종에 해당하는 전문·기술 직무만 가능해요.
6개월 이상 계속 근무하려면 E-7-1 비자로 변경을 검토해요.
「D-10 비자를 가진 외국인을 인턴으로 채용해도 되나요?」
현장에서 가장 많이 받는 질문이에요. 기간은 얼마나 가능한지, 급여와 시간은 어떻게 지켜야 하는지 헷갈리거든요. 신고 기한도 놓치기 쉬워요.
D-10 비자 인턴은 한 회사에서 최대 6개월, 최저임금 이상 지급, 주 40시간 이내, 15일 이내 신고, 단순 노무 불가가 핵심이에요.
이 글에서는 채용 전 확인사항, 신고 방법, 6개월 이후 전환 포인트까지 짚어요.
📌
🧭 D-10 인턴, 어디까지 일할 수 있나요?
D-10 비자를 보유한 외국인은 한 회사에서 최대 6개월까지만 인턴으로 근무할 수 있어요. 이 기간 제한은 회사별로 적용돼요.
6개월 이상 계속 일하려면 E-7-1 비자로 변경해야 해요. 계획 단계에서 기간과 전환 시점을 함께 잡아두면 안전해요.
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외국인 직원 채용 사장님
6개월을 나눠서 계약하면 더 길게 근무시킬 수 있나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
한 회사에서 가능한 인턴 근무 기간은 총 6개월이에요. 쪼개기 계약으로도 늘릴 수 없어요. 6개월 이후엔 E-7-1 비자 변경을 준비하세요.
⏱ 근무시간과 급여 기준은?
고용주는 인턴에게 최저임금 이상을 지급해야 해요. 급여 산정 기준과 지급일을 계약서에 명확히 적어 두세요.
근무시간은 주 40시간까지만 가능해요. 초과근무가 발생하지 않도록 스케줄과 근태를 꼼꼼히 관리해야 해요.
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외국인 직원 채용 사장님
프로젝트 막바지에 야근이 생기면 어떻게 하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
주 40시간 한도를 넘기면 안 돼요. 일정 조정으로 초과를 방지하고, 필요하면 업무 범위를 재배치하세요. 근로시간 기록은 반드시 보관하세요.
📨 15일 이내 신고, 어떻게 하나요?
외국인이 근무를 시작한 날로부터 15일 이내에 출입국·외국인 사무소에 신고해야 해요. 이 기한을 넘기지 않는 것이 중요해요.
신고 이후 문제가 발생하면 출입국 당국으로부터 연락을 받을 수 있어요. 이 경우에는 해당 외국인의 업무를 즉시 중단해야 해요.
1. 고용조건 확정
직무, 근무시간, 급여를 정리해요.
2. 근로계약 체결
최저임금, 주 40시간을 반영해요.
3. 근무 시작일 기준 확인
신고 마감일을 캘린더에 표시해요.
4. 출입국·외국인 사무소 신고
15일 이내에 접수해요.
5. 사후 관리
변경 사항 발생 시 즉시 확인하고 업무 중단 등 조치해요.
🧰 어떤 직무만 가능한가요?
D-10 인턴은 단순 노무직에서 근무할 수 없어요. 주로 E-7-1 비자 직종에 해당하는 전문성과 기술이 요구되는 직업군에서만 근무가 가능해요.
직무가 애매하면 직무기술서로 업무 범위를 구체화해 두세요. 회사와 당사자 모두 제재를 받지 않도록 선제적으로 관리하는 게 좋아요.
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외국인 직원 채용 사장님
사무보조 수준 업무도 괜찮을까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
단순 노무에 해당하면 안 돼요. E-7-1 직종과 연관된 전문·기술 업무로 명확히 설계하고, 직무기술서에 구체적으로 기재하세요.
🔄 6개월 이후, 어떻게 전환하나요?
6개월 이상 근무가 필요하면 E-7-1 비자로 변경을 준비해야 해요. 전환 시점보다 앞서 요건과 서류를 점검해 주세요.
인턴 기간 중 성과와 직무 연속성을 기록해 두면 전환 준비에 도움이 돼요. 내부 결재 일정과 함께 출입국 일정도 역산해 두세요.
구분 | D-10 인턴 | E-7-1 변경 후 |
|---|---|---|
근무 가능 기간 | 한 회사 기준 최대 6개월 | 6개월 초과 근무 가능 |
직무 범위 | E-7-1 직종에 해당하는 전문·기술 업무, 단순 노무 불가 | E-7-1 직종 |
근무시간 | 주 40시간 이내 | 해당 비자 기준에 따름 |
신고 | 근무 시작 후 15일 이내 신고 | 변경 절차에 따라 진행 |
🤝 케이비자 x 사람인 대행은 뭔가요?
D-10 비자를 보유한 외국인의 인턴 채용부터 비자 발급까지, 케이비자는 HR플랫폼 사람인과 제휴해 대행 상품을 운영하고 있어요. 찾아가는 서비스와 다양한 할인 혜택도 제공하고 있어요.
인턴 신고와 전환 준비를 한 번에 묶어 관리할 수 있어요. 내부 인력의 행정 부담을 줄이는 데 도움이 돼요.
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실무 팁
근로계약서에 최저임금 이상, 주 40시간 이내, 직무 범위를 명확히 기재하고, 근로시간 기록과 급여지급 내역을 파일로 보관해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 구직비자(D-10) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 인턴이 여러 회사에서 각각 6개월씩 일할 수 있나요?
A. 회사마다 최대 6개월 기준이 적용돼요. 다만 각 회사와의 근무가 겹치지 않도록 시간 관리와 신고를 정확히 해야 해요.
Q. 주 40시간이 넘지 않으면 야간·주말 근무는 가능한가요?
A. 주 40시간 한도 안에서 스케줄을 조정할 수 있어요. 다만 총 근무시간이 한도를 넘지 않도록 관리하고 급여 산정 기준을 명확히 하세요.
Q. 신고 후 출입국에서 연락이 오면 어떻게 해야 하나요?
A. 연락을 받았다면 상황을 확인하고 해당 외국인의 업무를 즉시 중단하세요. 이후 필요한 사항을 정비해 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 검토하세요.
Q. 6개월이 끝나기 전에 E-7-1 변경을 시작해도 되나요?
A. 네, 가능해요. 전환 일정이 촉박하지 않도록 인턴 중반부터 요건과 서류를 점검해 준비를 시작하세요.
혼자 준비하기 막막하다면,
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