한눈에 보는 핵심
두 비자 모두 특정활동 직종코드에 맞춰 전공·경력을 충족해야 해요.
E-7-1은 GNI 80% 이상, E-7-2는 최저임금 이상으로 임금 요건이 달라요.
해외 발급 서류는 아포스티유 등 공적 확인과 번역본을 준비해요.
근로 시작 전 사전 허가가 필요하고, 관할 출입국·외국인 관서에 신청해요.
심사는 최소 4주 이상 걸리니 채용 일정에 맞춰 여유 있게 진행해요.
「E-7-1이랑 E-7-2 중에 우리 회사가 어떤 비자를 준비해야 하나요?」
두 비자는 모두 특정 활동을 위한 취업비자예요. 기본 자격과 절차는 비슷하지만, 임금 요건과 직종코드가 달라요. 채용하려는 직무의 직종코드와 임금 수준이 선택의 핵심이에요.
이 글에서는 E-7-1과 E-7-2의 공통점과 차이를 한눈에 비교하고, 준비 서류와 절차까지 짚어요.
📌
🧭 E-7-1과 E-7-2, 기본 개념이 어떻게 다른가요?
두 비자 모두 대한민국 내 공공기관 또는 일반 기업과 계약해 특정 활동에 종사하려는 외국인을 대상으로 해요. 여기서 특정활동은 단순 노무가 아닌, 전문 지식·기술·기능이 필요한 분야를 말해요.
법무부 장관이 지정한 직종코드에 맞춰 채용해야 하고, 전공과 경력이 직종코드 기준에 부합해야 해요. 큰 틀은 같지만 임금 요건과 적용 직종 범위에서 차이가 있어요.
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외국인 직원 채용 사장님
두 비자 중 어떤 걸 먼저 검토해야 할까요?
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이상욱 행정사
직종코드 적합성부터 확인하세요. 그다음 회사가 제시할 수 있는 임금이 해당 비자의 기준을 충족하는지 보시면 선택이 쉬워져요.
👥 누가 신청할 수 있나요?
두 비자 모두 외국인이 석사 이상 학위, 또는 학사 학위와 관련 분야 1년 이상 경력, 또는 관련 분야 5년 이상 경력 중 하나를 갖추면 신청 가능해요. 국내 전문대 졸업 예정자나 학사 이상 학위자는 전공 관련 도입 허용 직종 취업 시 경력 요건이 면제돼요.
단, 직종코드에 따라 추가 요건이 달라져요. 예를 들어 외국인 의료 코디네이터는 관련 자격증이 필요해요.
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외국인 직원 채용 사장님
국내 대학 졸업 외국인은 경력이 없어도 되나요?
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이상욱 행정사
전공이 도입 허용 직종과 일치하면 경력 요건이 면제돼요. 다만 직종코드별로 별도 자격이 있으면 그 요건은 충족해야 해요.
💰 임금 요건은 어떻게 달라요?
E-7-1은 국민 1인당 GNI의 80% 이상이 필요해요. 중소기업 확인서가 가능하면 70% 이상도 인정돼요. 2024년 9월 22일 기준으로 GNI 80%는 약 3,550만원, GNI 70%는 약 3,100만원 이상이에요.
E-7-2는 최저임금 이상의 임금 요건이에요. 그래서 더 다양한 직무에서 외국인 채용이 가능하도록 설계됐어요.
🧩 직종코드는 어떻게 나뉘나요?
E-7-1은 고급 기술과 전문 지식이 요구되는 직종에 주로 적용돼요. 총 67개 직종이에요. 예시는 제품생산관리자(1413, 국내복귀 기업 포함), 선박관리전문가(1512, 특정 업체 한함), 여행업체 관리자(1521), 관광레저사업체 관리자(1521), 금융·보험 전문가(관련 학위 없으면 경력 5년 이상), 여행상품 개발자(2732), 행사 기획자(2735, 공연기획자), 해외영업원(2742, 특례 기준 대상자), 기술경영 전문가(S2743), 아나운서(28331)예요.
E-7-2는 적용 범위가 넓고 기본 자격을 충족한 다양한 분야가 가능해요. 총 10개 직종이에요. 예시는 판매사무원(31215), 고객상담 사무원(3991), 호텔 접수사무원(3922), 의료 코디네이터(S3922), 주방장 및 조리사(441)예요.
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외국인 직원 채용 사장님
우리 직무가 어떤 직종코드인지 어떻게 정하나요?
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이상욱 행정사
실제 업무 내용과 전공·경력을 기준으로 직종코드를 매칭하세요. 코드는 법무부 지정 목록을 따르고, 회사 직무기술서와 일치하도록 준비하는 게 중요해요.
🏢 고용주 요건과 고용 비율은요?
고용주는 출입국관리법 시행규칙에 따른 사증발급인정서 발급 제한 대상이 아니어야 해요. 세금 체납이 없어야 하고, 고용업체 요건을 충족해야 해요. 직종코드에 따라 회사 요건이 달라질 수 있어요.
외국인 고용 비율은 국민 고용인의 20% 범위 내에서 허용돼요. 또한 규모가 일정 기준 이상이어야 하고, 국민 고용자 5명 미만 업체나 내수 위주 업체는 제한될 수 있어요.
📝 신청 절차와 준비 서류는 무엇인가요?
두 비자 모두 근로 개시일 이전에 사전 허가를 받아야 해요. 신청인은 체류지 또는 소속기관 관할 출입국·외국인 관서를 방문해 신청해요. 국내에서 신청이 어렵다면, 외국인이 해외 체류 중일 때 회사 사업자등록증상 주소지의 출입국 사무소에 신청해요.
주요 서류는 여권, 외국인등록증, 고용계약서, 경력증명서, 학위증 등이에요. 해외 발급 서류는 공적 확인을 받아야 하고, 국문 또는 영문 번역본을 첨부해요. 심사는 최소 4주 이상 소요돼요.
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실무 팁
해외 발급 학위·경력 서류는 아포스티유 등 공적 확인과 번역을 먼저 끝내두면 심사 지연을 줄일 수 있어요.
1. 직무 정의
실제 업무와 일치하는 직종코드를 확정해요.
2. 자격 점검
외국인의 학위·경력과 직종코드 요건을 대조해요.
3. 임금 책정
E-7-1 또는 E-7-2 임금 요건을 충족하도록 계약서를 준비해요.
4. 서류 준비
여권, 외국인등록증, 고용계약서, 학위·경력 서류와 공적 확인, 번역본을 모아요.
5. 관할 확인 후 신청
체류지 또는 소속기관 관할 출입국에 사전 허가를 신청해요.
6. 심사 대기
최소 4주 이상 소요되니 근로 시작 전 여유를 두어요.
구분 | E-7-1 | E-7-2 |
|---|---|---|
임금 요건 | 국민 1인당 GNI 80% 이상, 중소기업 확인서 가능 시 70% 이상(2024.09.22 기준 약 3,550만원, 3,100만원) | 최저임금 이상 |
직종 범위 | 고급 기술·전문 지식 직종 중심 | 더 넓은 범위의 직종 |
직종코드 수 | 총 67개 직종 | 총 10개 직종 |
예시 직종 | 제품생산관리자, 선박관리전문가, 여행업체 관리자, 해외영업원 등 | 판매사무원, 고객상담 사무원, 호텔 접수사무원, 의료 코디네이터, 조리사 등 |
외국인·고용주 기본 요건 | 학위·경력 요건, 고용업체 요건, 외국인 고용 비율 20% 등 동일 적용 | 학위·경력 요건, 고용업체 요건, 외국인 고용 비율 20% 등 동일 적용 |
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 근로 시작일이 임박했는데 아직 허가 전이에요. 어떻게 할까요?
A. 두 비자 모두 근로 개시 전 사전 허가가 필요해요. 일정이 빠듯하면 즉시 관할을 확인하고, 보완 서류가 있는지 점검해 제출해 주세요.
Q. 해외 체류 중인 지원자도 회사가 한국에서 신청할 수 있나요?
A. 국내 신청이 어려운 경우, 외국인이 해외 체류 중일 때 회사 사업자등록증상 주소지 관할 출입국 사무소에 신청해요.
Q. 서류는 원본만 필요한가요, 번역본도 필요한가요?
A. 해외 발급 서류는 공적 확인을 받아야 하고, 국문 또는 영문 번역본을 첨부해야 해요.
Q. 심사 기간은 보통 얼마나 걸리나요?
A. 최소 4주 이상 소요돼요. 채용 계획을 세울 때 이 기간을 반영해 일정에 여유를 두세요.
혼자 준비하기 막막하다면,
접수 전에 한 번 점검받아 보세요
비자는 서류 하나, 요건 하나 차이로 보완이나 지연이 생겨요. 접수 전에 걸릴 지점을 먼저 찾는 게 가장 빠른 길이에요.
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