한눈에 보는 핵심
E-7-1은 국민 1인당 GNI 80% 이상을 연봉으로 제시해야 해요.
2024년 7월부터 2025년 3월 GNI는 44,051,000원이에요.
중소기업, 벤처, 비수도권 중견기업은 GNI 70%까지 적용 가능해요.
E-7-2는 최저임금 이상이면 돼요. 2024년 연간 약 24,126,960원이요.
비정기 수당은 연봉 계산에서 제외돼요. 계약서 기본연봉이 중요해요.
「외국인 전문인력이나 유학생을 E-7로 채용할 때 연봉을 얼마로 맞춰야 하나요?」
채용 직전까지 갔다가 연봉 기준을 놓치면 일정이 크게 흔들리거든요. 특히 E-7-1과 E-7-2는 기준이 달라서 헷갈리기 쉬워요. E-7-1은 GNI 기준, E-7-2는 최저임금 기준을 정확히 맞추는 게 핵심이에요.
이 글에서는 E-7-1과 E-7-2의 최소 연봉 기준, 예외 적용, 계약서 작성 시 주의점을 짚어요.
📌
📌 E-7-1 연봉 기준은 얼마인가요?
E-7-1은 GNI의 80% 이상을 기본연봉으로 맞춰야 해요. 2024년 7월부터 2025년 3월까지 적용되는 GNI는 44,051,000원이에요. 따라서 최소 연봉은 35,240,800원이에요.
연봉 산정에는 야근 수당 같은 비정기 수당이 포함되지 않아요. 고용계약서에 적힌 기본연봉만 기준으로 봐요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
성과급을 넣어서 3,500만원을 맞추면 E-7-1이 가능할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
성과급은 비정기 수당이라서 기준 연봉에 포함되지 않아요. 기본연봉이 35,240,800원 이상이어야 안전해요. 계약서에 기본연봉을 명확히 적어 주세요.
🏷️ GNI 70% 예외는 누가 적용되나요?
수도권 중소기업, 비수도권 중견기업, 벤처기업은 GNI 70%까지 인정돼요. 이 경우 최소 연봉은 30,835,700원이에요. 해당 기업임을 증명할 수 있는 중소기업확인서나 벤처기업확인서를 준비해야 해요.
예외 적용을 받으려면 기업 유형 증빙이 빠지면 안 돼요. 서류 누락 시 기준을 80%로 보게 돼요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
저희가 벤처기업인데 70% 기준을 자동으로 적용받나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
자동 적용은 아니에요. 벤처기업확인서 등 증빙을 함께 제출해야 70% 기준이 인정돼요. 제출 시점의 유효기간도 확인해 주세요.
🧾 계약서와 실제 지급액, 어떻게 맞춰야 하나요?
계약서의 기본연봉과 실제 지급액이 같아야 해요. 추후 연장 때 전년도 소득금액증명원으로 확인하거든요. 여기 기재된 금액이 기준에 미달하면 연장이 어려울 수 있어요.
초기 계약 때부터 급여 체계를 깔끔히 정리해요. 기본급과 수당을 구분하고, 지급내역을 꾸준히 증빙으로 남겨요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
연봉을 계약서대로 못 맞춘 달이 있으면 어떻게 되나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
연장 심사에서 소명과 증빙이 필요해요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청하는 게 안전해요. 최초 계약 때부터 기준액 이상을 꾸준히 지급하는 게 가장 좋아요.
👩🍳 E-7-2는 최저임금만 맞추면 되나요?
E-7-2는 최저임금 기준을 충족하면 돼요. 2024년 기준 시급 9,860원, 월 약 2,010,580원, 연간 약 24,126,960원이에요. 요리사, 요양보호사 등 E-7-2 직종이면 이 금액 이상으로 맞추면 돼요.
여기도 비정기 수당은 연봉 계산에 넣지 않아요. 기본급으로 최저임금을 충족해야 해요.
📑 비교로 한눈에 볼 수 있나요?
구분 | 기준 | 최소 금액 | 비고 |
|---|---|---|---|
E-7-1 | GNI 80% | 35,240,800원 | GNI 44,051,000원 기준 |
E-7-1 예외 | GNI 70% | 30,835,700원 | 수도권 중소, 비수도권 중견, 벤처기업 증빙 필요 |
E-7-2 | 최저임금 이상 | 연 약 24,126,960원 | 2024년 시급 9,860원, 월 2,010,580원 |
공통 | 연봉 산정 | 기본연봉만 인정 | 비정기 수당 제외 |
🗂️ 비정기 수당은 왜 제외되나요?
비정기 수당은 지급 여부와 금액이 달라질 수 있어서 연봉 기준에서 빼요. 그래서 기본연봉만으로 충족하는지가 중요해요. 특히 야근 수당, 성과급은 포함하지 않아요.
계약서에는 기본급과 정기수당을 구분해 적어요. 급여 명세서도 같은 구조로 관리하면 심사에 도움이 돼요.
🧭 신청 절차는 어떻게 진행하나요?
연봉 기준을 먼저 확정하고, 기업 유형 증빙과 고용계약서를 준비해요. 이후 체류자격별로 서류를 묶어 신청해요. 아래처럼 순서대로 가면 수월해요.
1. 직종·체류자격 확인
E-7-1인지 E-7-2인지부터 확정해요.
2. 연봉 산정
GNI 또는 최저임금으로 기본연봉을 계산해요.
3. 기업 증빙 준비
예외 적용 기업은 확인서를 챙겨요.
4. 고용계약서 확정
기본연봉과 지급 조건을 명확히 적어요.
5. 신청 서류 제출
체류자격별 요구서류를 묶어 제출해요.
6. 지급 관리
월별 급여와 증빙을 꾸준히 남겨요.
💡
실무 팁
전년도 소득금액증명원으로 연장 심사가 이뤄지니, 첫 급여부터 기준액 이상을 꾸준히 지급하고 급여명세서와 이체내역을 함께 보관해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 구직비자(D-10) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. GNI가 바뀌면 연봉 기준도 바로 바뀌나요?
A. 네, 적용 기간의 GNI에 따라 기준이 달라져요. 글에 나온 44,051,000원은 2024년 7월부터 2025년 3월까지 적용돼요.
Q. 연봉 일부를 상여로 지급해도 괜찮나요?
A. 비정기 상여는 기준 연봉으로 인정되지 않아요. 기본연봉으로 기준 금액을 충족해야 안전해요.
Q. E-7-2인데 주 40시간 미만이면 최저임금 산정은 어떻게 하나요?
A. 근로시간에 맞춰 최저임금을 환산해요. 기본급이 시간당 9,860원(2024년 기준)을 충족하도록 계산하면 돼요.
Q. 연장 때 소득금액증명원 금액이 기준에 못 미치면 어떻게 하나요?
A. 지급 내역과 사유를 정리해 보완 자료를 준비하세요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청하는 방향으로 일정을 조정하면 좋아요.
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