한눈에 보는 핵심
인턴 계약은 최저임금 이상, 직무는 E-7 전문인력 직종으로 맞춰요.
인턴 개시 후 15일 이내 팩스로 신고해요.
모든 증빙 서류는 발급일로부터 3개월 이내 것이어야 유효해요.
한 회사 인턴 근무는 최대 6개월까지 가능해요.
신고 후 별도 통지가 없으면 계속 업무를 진행해요.
「D-10 비자로 인턴을 시작하려면 무엇을 언제까지 신고해야 하나요?」
인턴 계약을 맺고 일을 시작하면, 정해진 기한 안에 신고가 꼭 필요해요. 특히 직무 제한과 서류 요건이 분명해서 빠뜨리면 곤란해지거든요. 인턴 개시 후 15일 이내에 팩스로 신고하고, E-7 전문인력 직종에서 최저임금 이상 조건으로 근무해야 해요.
이 글에서는 신고 절차, 필요 서류, 직무와 계약 조건, 유의사항, 고용 사유서 포인트를 짚어요.
📌
🧭 무엇부터 시작하나요?
먼저 인턴으로 일할 회사와 인턴 계약을 체결해요. 최저임금 이상 조건이어야 하고, 단순노무직은 안 돼요.
근무 직무는 E-7 전문인력 직종에 해당하는 해외 영업, 마케팅, 코디네이터, 개발 등으로 정해요. 이 조건이 계약서에 분명히 들어가야 다음 단계가 매끄러워요.
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외국인 직원 채용 사장님
계약서에 꼭 넣어야 할 항목이 뭔가요?
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이상욱 행정사
월급 또는 시급, 1일 근로시간, 1일 휴게시간, 담당 직무는 E-7 지원 직무로, 소속 부서와 직급은 인턴으로, 계약 기간은 최소 3개월에서 6개월로 적어요. 이 항목이 빠지면 신고 단계에서 보완이 길어질 수 있어요.
📋 어떤 서류가 필요한가요?
여권 사본과 외국인등록증 사본을 준비해요. 여권은 잔여기간 6개월 이상이어야 하고, 등록증은 앞뒷면 모두 포함해요.
사업자등록증 사본, 고용보험 피보험자격 취득내역(사업장용), 인턴 계약서, 통합 신청서, 그리고 고용 사유서를 갖춰요. 모든 서류는 발급일 기준 3개월 이내여야 유효해요.
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외국인 직원 채용 사장님
고용보험 서류는 어디서 어떻게 발급하나요?
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이상욱 행정사
근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스(total.kcomwel.or.kr)에서 온라인 발급이 가능해요. ‘고용·산재보험 사업장 취득자 명부(사업장용)’로 신청하고, ‘고용보험’ 항목을 꼭 체크해 출입국관서 제출용으로 받으세요.
🕓 신고 기한과 방법은요?
인턴 업무를 시작한 후 15일 이내에 신고해야 해요. 이 기한을 넘기지 않도록 일정부터 잡아두세요.
신고는 팩스로 진행해요. 접수 후 별도의 통지가 없다면 그대로 업무를 이어가면 돼요.
💼 어떤 직무와 계약 조건이 가능한가요?
E-7 전문인력 직종인 해외 영업, 마케팅, 코디네이터, 개발 등의 직무에서 근무할 수 있어요. 단순노무직은 허용되지 않아요.
임금은 최저임금 이상이어야 하고, 계약 기간은 최소 3개월에서 6개월로 설정해요. 한 회사에서 인턴으로 근무할 수 있는 전체 기간은 최대 6개월이에요.
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외국인 직원 채용 사장님
한 회사에서 6개월을 채웠는데, 더 연장 가능한가요?
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이상욱 행정사
한 회사에서 인턴은 최대 6개월까지 가능해요. 기간을 넘기지 않도록 계약과 신고 일정을 미리 관리하세요.
✍️ 고용 사유서, 어떻게 써야 하나요?
고용 사유서는 왜 외국인을 채용하는지, 그리고 어떻게 활용할지에 대한 구체적인 계획을 담아야 해요. 담당 직무가 E-7 직종에 적합함을 분명히 연결해 주세요.
직무 내용, 배치 부서, 기대 성과를 계약 조건과 일치하게 정리하면 좋아요. 핵심은 직무 적합성과 활용 계획의 구체성이에요.
🗂 비교로 한눈에 정리해요
항목 | 요건 |
|---|---|
허용 직무 | E-7 전문인력 직종: 해외 영업, 마케팅, 코디네이터, 개발 등 |
불가 직무 | 단순노무직 |
임금 기준 | 최저임금 이상 |
계약 기간 | 최소 3개월에서 6개월 |
신고 기한 | 인턴 개시 후 15일 이내 |
신고 방법 | 팩스 제출 |
회사별 인턴 가능 기간 | 최대 6개월 |
서류 유효기간 | 발급일로부터 3개월 이내 |
🧾 단계별 신고 절차는 무엇인가요?
1. 인턴 계약 체결
최저임금 이상, E-7 직종으로 계약하고 필수 항목을 모두 명시해요.
2. 서류 준비
여권, 외국인등록증, 사업자등록증, 고용보험 취득내역, 인턴 계약서, 통합 신청서, 고용 사유서를 갖춰요.
3. 팩스 신고
인턴 개시 후 15일 이내 팩스로 신고하고 접수 여부를 보관해요.
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준비물 체크리스트
여권 사본(잔여기간 6개월 이상)
외국인등록증 사본(앞·뒷면)
사업자등록증 사본
고용보험 피보험자격 취득내역(사업장용, ‘고용보험’ 체크)
인턴 계약서(임금, 근로·휴게시간, 직무, 부서·직급 인턴, 기간 3~6개월)
통합 신청서
고용 사유서
📌 요건·비용·진행 순서는 구직비자(D-10) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 신고를 깜빡하고 15일이 지났어요. 어떻게 할까요?
A. 일단 즉시 서류를 정비해 제출하고, 일정 관리를 다시 잡아 다음부터 기한을 지키세요. 다음 계약부터는 개시일 전에 팩스 정보와 서류 유효기간을 미리 점검해 두는 게 좋아요.
Q. 통지 없이 조용한데, 근무를 계속해도 되나요?
A. 네, 신고 후 별도의 통지를 받지 않는다면 그대로 업무를 진행할 수 있어요.
Q. 고용 사유서에 무엇을 강조해야 하나요?
A. 외국인 채용 필요성, E-7 직무 적합성, 배치 부서와 담당 업무, 활용 계획을 구체적으로 적어요. 계약서 내용과 일치하게 정리하는 것이 좋아요.
Q. 서류 발급일이 3개월을 조금 넘었어요. 사용할 수 있나요?
A. 아니요, 모든 서류는 발급일로부터 3개월 이내 것이어야 유효해요. 다시 발급받아 최신본으로 제출하세요.
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