🔑 D-10은 한국에서 취업이나 기술창업을 준비하도록 체류를 허용하는 구직 비자입니다. 일반구직(D-10-1)과 기술창업 준비(D-10-2)로 나뉘고, 학사 이상 학력자를 대상으로 학력, 연령, 한국어, 경력을 합산하는 점수제로 심사합니다. 취업 자체가 아니라 구직을 위한 체류라, 채용이 확정되면 E-7 같은 취업 자격으로 변경하는 것이 정상 경로입니다.
학위과정이 끝나면 D-2의 근거가 사라집니다. 졸업과 취업 사이의 공백을 메워 주는 다리가 D-10인데, 유학생이 가장 많이 헷갈리는 지점을 질문으로 풀어 보겠습니다. 개념 정의보다, 언제 무엇을 준비해야 공백 없이 다음 자격으로 넘어가는지에 초점을 맞췄습니다.
D-10은 취업 비자인가요?
아닙니다. D-10은 일자리를 찾는 동안의 구직 자격이지 근로 허가가 아닙니다. 정식 급여 근로는 채용이 확정된 뒤 E-7 등 취업 자격으로 변경해야 가능합니다. D-10 기간에는 인턴과 시간제취업이 정해진 범위 안에서만 허용됩니다.
⚠️ D-10만 받으면 아무 데서나 일해도 된다는 오해가 흔합니다. 허용되는 경제활동은 인턴과 시간제취업처럼 범위가 정해져 있고, 이를 넘으면 이후 연장이나 E-7 변경에 불이익이 생길 수 있습니다.
D-10에는 어떤 종류가 있나요?
크게 두 갈래입니다.
D-10-1 일반구직: 국내외 대학 졸업(예정)자나 전문 인력이 취업(E-1부터 E-7)을 준비하는 경우
D-10-2 기술창업 준비: 기술이나 아이디어로 창업(D-8-4 등)을 준비하는 경우, 창업이민 지원 제도인 오아시스(OASIS)와 연결
같은 D-10이라도 심사에서 보는 항목과 점수 체계가 다릅니다. 취업 준비자에게는 학력과 경력을, 창업 준비자에게는 기술성과 사업 계획을 봅니다. 본인이 어느 쪽인지 먼저 정해야 엉뚱한 서류를 모으지 않습니다. 참고로 D-10은 전문 인력의 구직을 위한 자격이라, 비전문 고용허가제인 E-9이나 방문취업 성격의 H-2와는 대상과 지향점이 다릅니다.
점수제는 어떻게 계산하나요?
D-10-1은 학사 이상 학위자를 대상으로 학력, 연령, 한국어 능력, 경력 등을 합산합니다. 핵심은 두 개의 문턱을 동시에 넘어야 한다는 점입니다. 기본항목에서 최소 점수를 확보하고, 그 위에 총점 커트라인을 함께 충족해야 합니다. 나이나 어학만으로 총점을 맞춰도 학력 같은 기본 축이 약하면 통과가 어렵습니다.
항목별로 보면 학력이 뼈대이고, 연령은 특정 연령대에 가점을 주며, 한국어 능력은 반영 폭이 커서 점수를 끌어올리기 좋습니다. 국내 정규 학위과정을 마친 졸업자는 학위와 국내 체류 이력에서 상대적으로 유리한 편이라 D-2에서 D-10으로 이어지는 흐름이 자연스럽고, 해외 대학 졸업자라면 학위 인증과 어학 증빙을 더 촘촘히 챙겨야 합니다. 어느 쪽이든 배점표에 본인 상황을 대입해 예상 점수를 계산하는 것이 첫 단추입니다.
💡 배점과 커트라인은 2025년 하반기에 개정되어 총점 구간에 따라 부여 기간이 달라지는 구조입니다. 특정 점수를 외우기보다, 신청 시점의 하이코리아 배점표에 본인 상황을 대입해 예상 점수를 뽑아 보세요. 부족하면 TOPIK이나 사회통합프로그램처럼 반영 폭이 큰 어학에서 메우는 것이 현실적입니다.
D-2, D-10, E-7은 무엇이 다른가요?
구분 | D-2 유학 | D-10 구직 | E-7 특정활동 |
|---|---|---|---|
목적 | 학위과정 수학 | 취업·창업 준비 | 확정된 전문 취업 |
일자리 | 불필요 | 찾는 중 | 고용계약 필수 |
급여 근로 | 시간제 허가 내 | 인턴·시간제 제한적 | 해당 직종 정규 근로 |
심사 | 입학·재정 | 점수제 | 직종·학력·경력 |
학교에 다니는 동안이 D-2, 그 뒤 일자리를 찾는 동안이 D-10, 일자리가 확정된 뒤가 E-7입니다. 유학에서 취업으로 곧장 건너뛰기 어려울 때 그 사이를 메우는 것이 D-10입니다. 한 문장으로 요약하면, 배우는 자격에서 찾는 자격을 거쳐 일하는 자격으로 옮겨 가는 과정입니다. 마지막 E-7 단계에서는 회사의 규모와 직종 코드, 본인의 학력과 경력이 요건에 맞는지가 관건이라, D-10 기간의 지원 전략을 처음부터 E-7 요건에 맞춰 좁히는 것이 유리합니다.
D-2에서 D-10, E-7까지 순서는?
졸업 전: 졸업 예정 시점 확인, 성적과 어학 관리, 예상 점수 계산
졸업 전후: D-2에서 D-10으로 체류자격 변경 신청
D-10 기간: 지원과 면접으로 구직, 허용 범위 내 인턴·시간제취업으로 경력 보강
채용 확정: 회사와 함께 E-7 변경, 체류만료 전 신청
국내 정규 학위과정을 최근 일정 기간 안에 마친 졸업자라면 유학에서 구직으로 넘어가는 경로가 열려 있습니다. 성패는 타이밍이라, 현재 체류만료일을 기준으로 다음 신청 시점을 역산해 공백을 만들지 않는 것이 핵심입니다. 특히 졸업 직전은 논문과 취업 준비로 정신없는 시기라, D-10 변경 준비를 미루다가 체류만료일이 코앞에 닥치는 경우가 많으니 일정을 앞당겨 두세요.
모든 유학생이 반드시 D-10을 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 재학 중이나 졸업 직후 이미 채용이 확정되었다면 D-2에서 곧장 E-7으로 변경할 수도 있습니다. D-10은 취업 자리를 아직 못 정한 사람에게 구직 시간을 벌어 주는 완충 장치이므로, 취업 진행 정도에 따라 D-10을 거칠지 바로 E-7으로 갈지 판단하면 됩니다.
체류기간과 인턴은 어디까지 되나요?
D-10은 무기한이 아니라 한 번에 부여하는 기간과 전체 체류의 상한이 따로 있습니다. 상한이 다가오는데도 취업이나 창업이 확정되지 않으면 체류를 이어갈 근거가 약해지므로, 받은 순간부터 남은 시간을 기준으로 목표 직종을 좁혀 집중하는 편이 좋습니다. 연장 심사에서는 지원 내역, 면접 기록, 인턴 이력 같은 성실한 구직 활동의 근거가 힘이 됩니다.
인턴은 취업하려는 분야에서 실무를 익히는 활동으로, 한 기업에서의 기간과 전체 활동 기간에 상한이 있습니다. 잘 고른 인턴은 그 회사의 E-7 채용으로 이어지기도 하므로, 인턴을 고를 때도 앞으로 E-7으로 이어질 전문 직종인지, 회사가 외국인 채용 요건을 갖췄는지 함께 보는 것이 전략적입니다. 시간제취업은 생활비를 마련하며 구직을 이어가도록 허용되는 범위일 뿐, 정식 취업을 대체하지 않습니다. 허용 시간과 업종에 제한이 있으니 사전에 범위와 절차를 확인해야 합니다.
총 체류상한도 염두에 두어야 합니다. D-2에서 변경한 경우와 애초 D-10으로 들어온 경우는 적용되는 상한이 다를 수 있으니, 본인 경로에 맞는 상한을 확인해 두세요. 남은 기간이 넉넉하다고 미루기보다, 초반부터 목표 직종을 좁혀 집중하는 사람이 결국 E-7이나 창업 자격으로 안착하는 경우가 많습니다.
D-10 기간은 흘려보내는 대기 시간이 아니라, 목표를 좁히고 경력과 어학을 보강하며 다음 자격으로 넘어갈 준비를 하는 능동적인 구간입니다.
창업이 목표라면, D-10-2 트랙
모두가 취업만 목표로 하는 것은 아닙니다. 본인의 기술이나 아이디어로 한국에서 회사를 세우려는 사람을 위해 D-10-2 기술창업 준비 자격이 있습니다. 창업이민 지원 제도인 오아시스(OASIS)와 연결되어 창업 교육 이수나 지식재산권 확보 같은 준비 과정을 점수로 평가합니다. D-10-1이 취업 점수제라면 D-10-2는 창업 준비 정도를 보는 별도 점수 체계를 씁니다.
준비가 무르익고 요건을 갖추면 기술창업 분야의 기업투자 자격인 D-8-4 등으로 변경해 실제 법인을 운영하는 단계로 넘어갑니다. 유학 과정에서 만든 기술이나 연구 성과가 있다면 취업과 창업의 가능성을 함께 열어 둘 수 있지만, 두 트랙은 준비 서류와 평가 항목이 확연히 다르므로 어느 시점에는 방향을 정해 자원을 집중하는 편이 낫습니다. 창업 쪽으로 무게가 실린다면 오아시스 교육 이수와 지식재산권 확보를 서둘러 준비 실적을 쌓아 두는 것이 유리하고, 취업 쪽이라면 목표 직종을 E-7 요건에 맞춰 좁혀 지원하는 것이 시간을 아끼는 길입니다.
필요 서류와 준비 순서
D-10-1의 공통 서류는 신청서와 여권, 규격 사진, 학력을 증명하는 졸업증명서나 학위증입니다. 여기에 점수제 평가에 필요한 증빙이 붙습니다.
한국어 증빙: TOPIK 성적표 또는 사회통합프로그램 이수 확인서
국내 체류와 경력 자료
구직 활동을 이어갈 재정 능력 증빙
해외 학위나 경력 서류는 인증이나 번역이 추가로 필요할 수 있음
💡 준비 순서의 요령: 점수 계산을 먼저, 서류 수집을 나중에. 배점표로 예상 점수를 뽑아 커트라인을 넘길 수 있는지 확인한 뒤, 점수가 넉넉해진 시점에 졸업증명서와 어학 성적표를 최신본으로 발급받아 접수하세요. 서류는 유효기간이 있어 너무 일찍 떼면 다시 발급해야 합니다.
자주 하는 실수
가장 흔한 실수는 졸업과 체류만료 사이의 공백을 방치하는 것입니다. 학위과정이 끝나면 D-2의 근거가 사라지므로, 졸업 전에 D-10 변경을 준비하지 않으면 체류가 붕 뜹니다. 두 번째는 점수 계산을 낙관적으로만 해 두는 것으로, 배점표를 본인 서류에 정확히 대입하지 않고 대략 넘겠거니 하다가 기본항목 최소 점수에서 걸립니다. 세 번째는 서류의 유효기간과 최신성입니다. 해외에서 발급받은 학위나 경력 서류는 인증이나 번역이 추가로 필요할 수 있어, 이 부분을 놓치면 접수 자체가 미뤄집니다.
❗ 시간제취업이나 인턴을 허용 범위 밖에서 하다 적발되면 D-10 연장은 물론 이후 E-7 변경에까지 불이익이 미칠 수 있습니다. 아르바이트 한 건이라도 시작 전 허용 범위와 절차를 확인하세요.
불허되면 어떻게 하나요?
통지서에 적힌 사유를 정확히 읽는 것이 먼저입니다. 점수 부족이면 어학이나 경력을 보강해 점수를 올린 뒤 다시 신청하고, 서류 미비면 누락분을 채워 재신청하며, 대상 요건 자체가 맞지 않았다면 본인 상황에 맞는 다른 자격을 검토하는 편이 낫습니다. 사유를 겨냥해 부족한 부분을 보완하고 다시 신청하는 것이 D-10에서 가장 현실적인 방향입니다.
사유를 오해하면 엉뚱한 곳에 힘을 쏟게 됩니다. 점수가 모자란 것을 서류 문제로 착각하거나, 요건이 맞지 않는데 같은 서류로 다시 접수하는 식입니다. 통지서 문구를 그대로 읽고 무엇이 부족했는지 정확히 짚은 다음, 그 지점만 겨냥해 보완하는 것이 재신청의 기본입니다.
🗓 2026년 확인 포인트: D-10의 점수 배점, 1회 부여 기간, 총 체류상한은 개정될 수 있습니다. 신청 시점의 하이코리아 공지와 관할 출입국청 안내에서 확정 수치를 확인하세요.
정리하면 D-10은 졸업 후 취업이나 창업을 준비하는 유학생과 전문 인력에게 시간을 벌어 주는 자격입니다. 점수 계산을 먼저 하고, 체류 공백 없이 D-2에서 D-10으로, 다시 E-7으로 이어지도록 일정을 관리하는 것이 안착의 핵심입니다.
자주 묻는 질문
Q. D-2에서 D-10으로 바로 바꿀 수 있나요?
국내 정규 학위과정을 최근 일정 기간 안에 마친 졸업자라면 D-2에서 D-10-1로 변경하는 경로가 열려 있습니다. 졸업 예정 시점을 기준으로 역산해 신청 일정을 잡으면 체류 공백을 피할 수 있습니다.
Q. D-10 점수와 체류기간은 정확히 얼마인가요?
커트라인과 부여 기간은 2025년 하반기에 개정되어 총점 구간에 따라 달라집니다. 신청 시점의 하이코리아 배점표에서 본인 점수를 계산하는 것이 정확합니다.
Q. D-10에서 E-7으로는 어떻게 넘어가나요?
D-10 기간에 채용이 확정되면 회사와 함께 E-7 변경을 신청합니다. 회사 요건과 직종 코드, 본인의 학력과 경력이 E-7 기준에 맞아야 하므로, 지원 단계부터 요건에 부합하는 직무인지 확인하세요.
내 상황에 딱 맞는 안내가 필요하신가요? 케이비자 홈페이지에서 상담·전체 가이드 보기
케이비자 행정사무소 · 법무부 인증 출입국 민원대행기관 · 대표번호 1811-1942