내가 D-7 주재비자 대상일까? 3분 자가 진단

「나는 D-7 주재비자 대상일까요？」

기업 관련 비자가 비슷해 보여서 많이들 헷갈리거든요. 본사 소속으로 한국 지사에 파견인지, 한국에서 내 돈으로 사업을 하는지부터 나눠 보면 쉬워요. D-7은 외국 본사가 국내 지사·자회사·연락사무소로 필수전문인력을 파견할 때 쓰는 자격이에요.

이 글에서는 D-7 대상 판단, 준비 서류, D-8·D-9와의 차이, 진행 순서, 자주 막히는 지점을 짚어요.

🧭 D-7 주재, 누구에게 맞나요?

D-7 주재는 외국 본사 인력을 국내 지사·자회사·연락사무소로 보내는 상황에 맞아요. 파견 전 해외 본사 근무 경력, 국내 조직의 정식 설치 신고, 본사와 국내 조직의 법인 관계 입증이 세 가지 축이에요.

국내에서 사람을 새로 뽑는 통로가 아니라, 본사의 전문성을 국내 조직으로 이어가기 위한 제도예요. 보통 국내 지사가 사증발급인정서를 먼저 받고, 직원이 해외 공관에서 사증을 받아 입국 후 외국인등록을 해요.

🧪 3분 자가 진단, 어떻게 해보나요?

아래 질문에 대부분 예라면 D-7 주재 쪽이에요. 마지막 항목이 아직이라면, 사람 서류보다 국내 조직 등록을 먼저 정리하는 것이 순서예요.

외국에 본사가 있고 나는 그곳 소속 직원인지, 파견 가는 곳이 지사·자회사·지점·연락사무소인지, 직위가 임원·상급관리자·전문 기술 인력인지, 본사 근무 경력이 있는지, 국내 조직이 설치 신고·등록되었는지를 확인해요.

🔍 D-7 vs D-8 vs D-9, 무엇이 다른가요?

스스로에게 나는 본사 직원 파견인지, 투자하고 경영하는지, 무역·독립 사업 운영인지부터 물어보세요. 아래 표로 핵심을 한눈에 비교해요.

주재는 본사 인력을 잠시 보내는 흐름이에요. 투자나 무역 계열은 한국 내에서 내 사업을 운영하는 쪽이에요.

🗂 어떤 서류를 준비하나요?

서류는 개인, 법인 관계, 파견 세 갈래로 나눠 준비해요. 외국 발행 서류는 번역과 공적 확인이 필요한지 미리 챙기면 왕복 시간을 줄여요.

서류마다 이름, 회사명, 직위 표기가 서로 일치하는지 신청 전에 꼭 훑어보세요. 파견명령서에는 누가, 어느 조직에서, 어느 국내 조직으로, 어떤 직위로, 얼마 동안 파견되는지가 구체적으로 적혀 있어야 해요.

🧾 파견명령서, 어떻게 쓰면 좋나요?

파견명령서는 파견의 실체를 보여주는 핵심이에요. 직위와 기간, 업무가 두루뭉술하면 심사가 어려워져요.

누가, 어디서, 어디로, 어떤 직위로, 얼마 동안, 무엇을 하러 가는지 구체적으로 쓰세요. 국내 처우 자료도 함께 준비해요.

🛠 신청은 어떤 순서로 진행되나요?

진행은 국내 조직의 사증발급인정서부터 시작해요. 이후 해외 공관 사증, 입국 후 등록이 이어져요.

1. 인정서 신청

국내 지사나 연락사무소가 관할 청에 파견 직원을 위한 사증발급인정서를 신청해요.

2. 인정서 전달

심사 후 인정서가 발급되면 인정번호를 파견 직원에게 전달해요.

3. 공관 사증

파견 직원이 자국의 대한민국 공관에서 인정번호로 D-7 사증을 신청해요.

4. 입국·등록

입국 후 체류 기간이 일정 기준을 넘으면 외국인등록과 외국인등록증을 받아요.

각 단계의 접수 방법과 처리 기간은 관할 청과 시점에 따라 달라요. 진행 전에 하이코리아에서 현재 안내를 한 번 확인해 두면 헛걸음을 줄일 수 있어요.

⚠ 자주 막히는 지점, 어떻게 피하나요?

국내 조직 등록 없이 사람 서류만 먼저 준비하면 흐름이 꼬여요. 파견명령서의 직위·기간이 모호하거나, 본사 경력 증빙이 부족해도 시간이 지체돼요.

서류마다 회사명·직위·이름 표기가 조금씩 다른 경우도 흔해요. 통지를 받으면 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청이 실무적이에요.

👪 가족 동반과 체류연장은요?

배우자와 미성년 자녀는 F-3으로 함께 체류하는 것이 일반적이에요. F-3은 주재원의 D-7에 붙는 동반 성격이라, 주된 체류자의 자격이 유지되는 동안 함께 유지돼요.

F-3은 취업 목적 자격이 아니에요. 가족이 국내에서 일하려면 별도의 자격과 허가를 확인해야 해요. 체류연장은 파견이 계속되는 동안 반복되고, 파견 관계 유효 여부와 국내 조직 운영, 직위·업무의 일관성을 봐요.

🧩 왜 소속만으로 비자가 안 나올까요?

심사는 늘 같은 질문으로 돌아와요. 왜 국내 채용이 아니라 본사에서 이 사람을 보내야 하는지예요.

그래서 법인 관계, 파견의 실체, 직위의 필수전문인력 해당 여부를 함께 확인해요. 본사에서 오래 이 역할을 해 온 사람이 국내 조직에 전문성을 이식하기 위해 정해진 기간 동안 이 직위로 파견된다는 흐름이 서류 전체에서 이어지면 좋아요.

📌 요건·비용·진행 순서는 주재비자(D-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 국내 조직 등록이 아직이면 무엇부터 하나요?

A. 국내 조직 등록을 먼저 정리하는 것이 순서예요. 사람 서류보다 지사나 연락사무소 설치 신고·등록을 선행하면 이후가 수월해요.

Q. 경력 요건이 완화되거나 면제되는 경우가 있나요?

A. 국가기간산업·국책사업 종사 등 특정한 경우에는 근무 경력 요건이 완화되거나 면제될 수 있어요. 정확한 기준은 신청 직전에 하이코리아와 관할 출입국·외국인청에서 확인하세요.

Q. 인정서가 나오면 바로 한국에서 일할 수 있나요?

A. 인정서는 사증 신청을 위한 단계예요. 파견 직원이 자국의 대한민국 공관에서 인정번호로 D-7 사증을 받아 입국한 뒤, 요건에 따라 외국인등록을 해야 해요.

Q. 보완 통지를 받았어요. 어떻게 하죠?

A. 통지서에 적힌 사유를 정확히 겨냥해 부족했던 부분을 보강해 다시 신청하세요. 감정적으로 받아들이기보다 다음 신청을 위한 체크리스트로 읽는 편이 결과적으로 빨라요.

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