한눈에 보는 핵심
먼저 E-7, E-9, E-10 중 큰 갈래를 고르고 목적에 맞게 좁혀가요.
E-7은 인정 직종 코드 안에서만 가능하고, 회사의 국민고용 비율과 임금 요건을 함께 확인해요.
내 학력·경력·기술이 해당 직종 요건에 맞는지 자가 점검해요.
회사의 사업 실체가 객관적으로 확인되는지 자료로 준비해요.
세 가지가 모두 맞지 않으면 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 생각해요.
「외국인 취업비자 종류가 너무 많다던데, 제 상황에는 어떤 게 맞을까요?」
취업비자는 하나로 끝나지 않아요. 전문인력 계열(E-7)과 비전문 계열(E-9·E-10 등)로 갈리고, E-7 안에서도 세부 유형이 달라져요. 같은 사람이라도 직종과 회사 조건에 따라 결과가 달라지거든요.
핵심은 사람, 직종, 회사 세 가지가 동시에 맞아야 한다는 점이에요.
이 글에서는 E-7, E-9, E-10의 큰 차이와 E-7 세부 확인 포인트, 자가 점검 체크와 간단한 준비 절차를 짚어요.
📌
📚 어떤 취업비자 종류가 있나요?
외국인 취업비자는 크게 전문인력 계열(E-7)과 비전문 계열(E-9·E-10 등)로 나뉘어요. 이 중 E-7은 전문인력, 준전문, 일반기능, 숙련기능으로 더 세분돼요.
E-9는 고용허가제로 들어오는 현장 인력에 해당하고, E-10은 선원 취업을 뜻해요. 내 상황과 직무 목적에 맞는 갈래부터 고르는 게 출발점이에요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
우리 회사 채용 목적이 애매한데, 우선 E-7로 보면 될까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
E-7은 직종 코드 안에서만 인정돼요. 직무가 E-7 직종 코드에 해당하는지와 회사 요건을 동시에 확인해야 해요. 애매하면 먼저 직무 정의와 실제 업무를 정리해 보세요.
🔎 E-7은 어떻게 나뉘나요?
E-7은 전문인력·준전문·일반기능·숙련기능으로 세분돼요. 사람의 학력·경력·기술, 맡을 직종, 회사 요건이 함께 맞아야 해요.
E-7-1, E-7-3, E-7-4 등 세부 유형이 있고, 같은 사람이라도 직종과 유형 선택에 따라 결과가 달라질 수 있어요. 그래서 직종 코드와 회사 조건을 먼저 대조해 보는 게 좋아요.
🧩 무엇이 맞아야 발급되나요?
사람, 직종, 회사 세 가지가 동시에 맞아야 해요. 사람은 해당 직종에 맞는 학력·경력·기술이 필요하고, 직종은 E-7 인정 범위여야 해요.
회사는 국민고용 비율과 임금 요건을 충족해야 하고, 사업 실체가 서류로 확인돼야 해요. 하나라도 빠지면 어려울 수 있어요.
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외국인 직원 채용 사장님
국민고용 비율이 살짝 모자라면 어떻게 해야 하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
요건 충족이 기본이에요. 부족한 부분은 수치를 먼저 맞춘 뒤 신청을 검토하는 게 안전해요. 인력 계획과 임금 기준을 함께 정리해 보세요.
✅ 자가 점검은 어떻게 하나요?
먼저 내 일이 E-7 인정 직종에 들어가는지 확인해요. 다음으로 학력·경력이 해당 직종 요건에 맞는지 점검해요.
회사의 국민고용 비율과 임금 요건, 사업 실체가 서류로 증빙 가능한지도 봐요. 이 네 가지가 기본 점검 포인트예요.
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외국인 직원 채용 사장님
직종과 실제 업무가 조금 다르면 문제가 되나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
E-7은 직종 코드 기준으로 판단돼요. 실제 업무가 코드 정의와 일치하도록 직무 기술서를 명확히 하세요. 업무 범위가 벗어나면 조정이 필요해요.
📝 어떤 절차로 준비하나요?
1. 유형 가늠
E-7, E-9, E-10 중 목적에 맞는 큰 갈래를 고르세요.
2. 직종 확인
E-7이라면 인정 직종 코드에 해당하는지부터 확인하세요.
3. 자격 대조
학력·경력·기술이 직종 요건과 일치하는지 점검하세요.
4. 회사 요건 점검
국민고용 비율, 임금 요건, 사업 실체 자료를 준비하세요.
5. 신청 준비
요건을 충족하지 못한 부분은 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 생각하세요.
📊 E-7, E-9, E-10은 무엇이 다른가요?
계열 | 대상 |
|---|---|
E-7 전문인력 | 학력·경력·기술을 갖춘 인력(E-7-1/3/4 등) |
E-9 비전문 | 고용허가제로 들어오는 현장 인력 |
E-10 선원 | 선원 취업 |
E-7은 직종 코드 인정 범위 안에서만 가능하고, 회사의 국민고용 비율과 임금 요건을 함께 봐요. E-9와 E-10은 목적과 채널이 다르니 처음부터 갈래를 분명히 하세요.
💡
실무 팁
같은 사람이라도 직종·유형에 따라 결과가 달라질 수 있어요. 직무 정의서, 조직도, 임금 기준표를 함께 정리해 일관되게 제출해 보세요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. E-9에서 E-7으로 바꿀 수 있나요?
A. 경력을 쌓으면 점수제로 숙련기능인력(E-7-4) 전환을 검토할 수 있어요.
Q. E-7은 회사 요건이 왜 중요한가요?
A. E-7은 개인 조건만으로 보지 않고, 회사의 국민고용 비율과 임금 요건도 함께 보기 때문이에요.
Q. 제 학력이 직종 요건에 살짝 못 미치면 어떻게 하나요?
A. 직종 요건과 불일치한 부분을 파악하고 보완 가능한 경력·기술 자료를 정리하세요. 부족한 점은 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 생각해요.
Q. 직종 코드 선택은 누가 어떻게 하나요?
A. 실제 수행할 업무를 기준으로 인정 직종 코드에 맞춰요. 직무 기술서를 먼저 정리하고 해당 코드 정의와 대조해 보세요.
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