한눈에 보는 핵심
E-7-1은 관리자와 전문가로 구성된 전문인력 취업 자격이에요.
학사 이상 학위와 전공 연관성 또는 관련 경력으로 요건을 맞춰요.
허용 직종과 직종코드는 사증발급 지침으로 정해져 해마다 갱신돼요.
업체의 국민고용 비율과 임금요건이 함께 심사돼요.
임금요건은 전년도 1인당 국민총소득 지표에 연동돼 해마다 바뀌어요.
「E-7-1 전문인력, 내 직무와 학력·경력으로 신청 가능한가요?」
처음 확인할 건 내 직무가 지정 직종에 들어가는지예요. 그다음은 학사 이상 학위와 전공 연관성, 또는 관련 경력으로 요건을 맞추는지 보셔야 해요. 마지막으로 업체의 국민고용 비율과 임금요건이 함께 심사돼요.
E-7-1은 관리자와 전문가 직종을 대상으로, 학위·전공 또는 대체 경력, 그리고 업체 요건을 함께 충족해야 해요.
이 글에서는 허용 직종 확인, 학력·경력 요건, 임금과 고용 비율, 서류 인증, E-7-3·E-7-4와의 차이를 짚어요.
📌
📌 E-7-1은 어떤 자격인가요?
E-7-1은 관리자와 전문가로 구성된 전문인력 취업 자격이에요. IT, 연구개발, 기획, 디자인, 무역 같은 관리자, 전문가 직종이 대표적이에요.
근거는 출입국관리법과 같은 법 시행령 별표1의2예요. 내 직무가 대상 직종인지부터 확인하는 게 첫걸음이에요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
우리 회사 직무가 E-7-1 대상인지 어디서 확인하나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
사증발급 지침에 정해진 전체 허용 직종과 직종코드를 확인하시면 돼요. 이 지침은 해마다 갱신되니 신청 시점의 최신본을 꼭 보세요.
📚 학력과 전공, 경력은 어떻게 맞추나요?
학사 이상 학위와 전공 연관성으로 요건을 맞추거나, 직종에 따라 관련 경력으로 학위를 대체할 수 있어요. 근무처, 기간, 담당 업무가 드러나는 경력증명이 필요해요.
해외 발급 학위, 경력 서류는 아포스티유나 영사확인 인증이 필요할 수 있어요. 직종 특성에 맞춘 전공·경력 매칭이 핵심이에요.
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외국인 직원 채용 사장님
전공과 업무가 조금 달라도 가능한가요?
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이상욱 행정사
전공 연관성 평가가 중요해요. 연관성이 약하면 직무와 맞닿은 경력으로 보완하는 방식이 필요해요.
🗂 허용 직종과 직종코드는 어떻게 확인하나요?
전체 허용 직종과 직종코드는 사증발급 지침으로 정해져요. IT, 연구개발, 기획, 디자인, 무역 등 대표 분야 외에도 다양한 세부 코드가 있어요.
지침은 해마다 갱신되니 신청 직전에 최신본을 확인해야 해요. 직무 기술서와 코드의 일치도가 심사에 반영돼요.
💼 임금요건과 국민고용 비율은 무엇을 보나요?
지원자 스펙만으로 끝나지 않아요. 업체의 사업 실체, 국민고용 비율, 임금요건이 함께 심사돼요.
임금요건은 통상 전년도 1인당 국민총소득 지표에 연동해 안내되고 해마다 바뀌어요. 채용계약서의 임금 항목이 기준을 충족하는지 꼭 확인하세요.
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외국인 직원 채용 사장님
국민고용 비율은 어느 정도여야 할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
심사에서 국민고용 비율을 함께 보게 돼요. 회사 인력 구성표와 4대 보험 현황 등으로 비율을 명확히 준비해 두세요.
🧾 해외 학위·경력 서류 인증은 어떻게 하나요?
해외 발급 학위, 경력 서류는 아포스티유나 영사확인 인증이 필요할 수 있어요. 발급 국가에 따라 적용 방식이 달라질 수 있으니 발급 전 확인이 좋아요.
경력증명서에는 근무처, 기간, 담당 업무가 빠짐없이 기재돼야 해요. 서류 진위와 형식 요건을 먼저 점검하면 심사에 도움이 돼요.
🔄 E-7-3, E-7-4와 무엇이 다른가요?
E-7-1은 관리자, 전문가 중심이고 학사 이상 학위와 전공 연관성 또는 대체 경력이 핵심이에요. E-7-3은 지정 일반 기능 직종으로 기술, 경력과 소관 부처 고용추천이 중심이에요.
E-7-4는 E-9 등에서 전환되는 숙련기능으로 점수제와 선발 쿼터를 따르죠. 내 경력과 직종 특성에 맞춰 자격을 구분해 보세요.
구분 | 대상 | 요건 중심 |
|---|---|---|
E-7-1 전문인력 | 관리자, 전문가 | 학사 이상 학위와 전공 연관성 또는 대체 경력 |
E-7-3 기능인력 | 지정 일반 기능 직종 | 기술, 경력과 소관 부처 고용추천 |
E-7-4 숙련기능 | E-9 등에서 전환 | 점수제와 선발 쿼터 |
🧭 신청 전 체크포인트와 시점 확인은?
허용 직종과 임금, 고용 요건은 매년 개정될 수 있어요. 신청 시점의 최신본을 꼭 확인하세요. 2026년 9월 기준이에요.
직무기술서와 직종코드의 정합성, 전공·경력 매칭, 임금 기준 충족, 서류 인증 여부를 순서대로 점검하면 좋아요. 핵심은 최신 기준에 맞춘 정확한 증빙이에요.
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실무 팁
직무기술서에 실제 업무와 직종코드의 연결 키워드를 반영하면 심사에서 일관성을 설명하기 수월해요.
🗺 절차는 어떻게 진행할까요?
1. 직종 확인
사증발급 지침에서 허용 직종과 직종코드를 확인해요.
2. 자격요건 점검
학사 이상 학위·전공 연관성 또는 관련 경력으로 요건을 맞춰요.
3. 서류 준비
학위증, 경력증명 등 증빙을 정리하고 해외 서류는 아포스티유나 영사확인을 확인해요.
4. 업체 요건 확인
국민고용 비율과 임금요건 충족 여부를 채용계약서와 인력 구성으로 점검해요.
5. 최신본 재확인
임금 기준과 지침 개정 여부를 신청 직전에 다시 확인해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 전공 연관성이 애매한데, 어떻게 보완하나요?
A. 관련 경력으로 학위를 대체할 수 있는 직종이라면 경력증명서로 보완해요. 근무처, 기간, 담당 업무를 명확히 기재하세요.
Q. 임금요건은 어디 기준을 따라야 하나요?
A. 통상 전년도 1인당 국민총소득 지표에 연동돼 안내돼요. 매년 바뀌니 신청 시점의 기준을 확인하세요.
Q. 직종코드가 자주 바뀌나요?
A. 사증발급 지침은 해마다 갱신돼요. 신청 직전에 최신본을 다시 확인하세요.
Q. 해외 발급 서류는 어떤 인증이 필요하나요?
A. 아포스티유나 영사확인 인증이 필요할 수 있어요. 발급 국가 기준에 맞춰 준비하세요.
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