🔑 핵심요약 · 졸업장을 받는 순간 유학 자격의 근거인 학교가 사라집니다. D-10 구직비자는 한 번에 6개월, 연장을 거쳐 최대 2년이고, 점수제는 총 190점 중 기본항목 20점 이상에 총점 60점 이상입니다. 단, D-2 졸업자가 처음 D-10으로 바꿀 때는 점수제가 적용되지 않고, 6개월 뒤 연장부터 점수가 작동합니다.
D-10으로 되는 것과 막히는 것
D-10은 취업할 회사를 찾는 동안 합법적으로 머무는 자격입니다. 이력서·면접·채용 절차, 취업 연수·교육은 됩니다. 그러나 근로 권한은 없습니다. 허가 없이 일하면 자격외활동 위반이라, 적발되면 본인에게 범칙금과 이후 신청 불이익이 따르고 사업주도 불법고용 책임을 집니다. 인턴 등 취업 준비 성격의 활동은 요건·허가 범위 안에서만 인정됩니다.
점수 60점, 무엇으로 채우나
기본항목은 학력·연령으로 바꾸기 어렵고, 선택항목은 한국어 능력·자격증·연수 이력으로 노력해서 올릴 수 있습니다. 가장 크게 움직이는 것은 한국어 능력과 국내 학위입니다.
공인 한국어 시험 성적 확보 또는 등급 상승
사회통합프로그램 단계 이수
국내 대학 학위·성적 자료 정리
관련 분야 자격증·연수 이력 증빙
국내 체류 중 위반 이력 없음
6개월과 2년, 시간을 계산하는 법
지금 상황 | 먼저 할 일 | 놓치기 쉬운 점 |
|---|---|---|
D-2 졸업 예정 | 졸업 시점에 맞춰 D-10 변경 신청 일정 | 최초 변경은 점수제 미적용이나 6개월 뒤 연장부터 점수 필요, 재학 중 한국어 자료 준비 |
E-7 재직 중 퇴사 | 남은 체류기간 안에 D-10 변경 검토 | 근무처 관련 신고 의무를 먼저 정리, 방치 시 감점 요소 |
D-10 6개월 만료 임박 | 구직 실적·점수 자료 정리해 연장 신청 | 이력서 제출·면접 기록 등 실제 활동 자료 필요 |
채용 확정 | 근로 시작 전 취업 자격 변경 신청 | 입사일이 먼저면 그 사이 근무가 위반 |
⚠️ 오해 바로잡기 · 구직 중이니 아르바이트 정도는 괜찮다는 생각이 가장 위험합니다. D-10에는 근로 권한이 없습니다. 배점 항목·기준선·체류 상한은 지침 개정으로 조정되니 하이코리아 공지와 대조하세요.
취업이 정해진 그 순간
채용이 확정되면 담당 직무가 어느 취업 자격(대개 특정활동 E-7)에 해당하는지 확인하고, 회사 규모·임금·국민 고용 비율 같은 업체 요건을 검토합니다. 「출입국관리법」 제24조에 따른 취업 자격 변경은 근로를 시작하기 전에 마쳐야 합니다. 입사 후에 처리하면 그 기간의 근무가 위반이 됩니다.
자주 묻는 질문
점수제는 몇 점을 받아야 하나요?
총 190점 중 기본항목 20점 이상에 총점 60점 이상입니다. 학력·연령이 기본이고 한국어·자격증·연수가 선택항목입니다.
D-2 졸업자는 바로 점수제 심사를 받나요?
최초 D-10 변경은 점수제가 적용되지 않습니다. 6개월 뒤 연장부터 적용되니 재학 중이나 첫 6개월에 한국어 성적 등을 준비하세요.
D-10으로 아르바이트를 할 수 있나요?
근로 권한이 없습니다. 취업 준비 성격의 인턴은 요건·허가 범위 안에서만 가능하고, 그 밖의 근로는 자격외활동 위반으로 본인 범칙금·불이익과 사업주 불법고용 책임이 따릅니다.
졸업은 끝이 아니라 애매한 구간의 시작입니다. 이 6개월을 어떻게 쓰느냐가 다음 몇 년을 정합니다.
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