한눈에 보는 핵심
E-7은 회사·직무를 전제로 부여돼서 변경·추가 시 절차가 필요해요.
「출입국관리법」 제21조: 대부분은 사전허가, 일정 범위 직종은 변경·추가 후 15일 이내 신고예요.
사전허가는 출근 전 허가, 사후신고는 기한 내 신고가 핵심이에요.
직종에 따라 구분돼요. 판매사무원, 조리사, 디자이너 등은 실무상 사전허가로 다뤄져요.
체류기간이 남아도 임의로 다른 회사에서 일하면 자격 외 활동이 될 수 있어요.
E-7 소지자가 회사를 옮길 때｜허가 대상과 신고 대상 구분법
「출입국관리법」 제21조가 정한 사전허가와 15일 신고, 내가 어느 쪽인지 확인하는 방법.
Aug 17, 2026
「E-7 비자로 이직할 때, 제 회사는 허가 대상인가요 신고 대상인가요?」
E-7은 회사와 직무를 전제로 받은 자격이거든요. 그래서 회사를 옮기거나 추가하면 절차가 꼭 필요해요. 「출입국관리법」 제21조에 따라 일부는 사전허가, 일부는 사후신고예요.
이 글에서는 사전허가와 사후신고의 차이, 직종 기준, 실무 체크포인트를 짚어요.
📌
📘 왜 절차가 필요한가요?
취업 목적 체류자격은 사람만 보는 게 아니에요. 특정 회사와의 고용 관계를 전제로 해요. E-7 사증은 어떤 회사가 어떤 직무로 채용하겠다는 계획을 심사해 발급된 거예요.
전제가 바뀌면 다시 확인이 필요해요. 같은 조는 허가 없는 외국인을 고용하거나 알선하는 행위도 금지하니, 절차를 건너뛰면 본인과 새 회사 모두 위험해져요.
🤔
궁금한 독자
체류기간이 아직 많이 남았는데, 바로 새 회사로 출근해도 되나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
체류기간이 남았다는 건 한국에 머물 수 있다는 뜻이지 어디서든 일할 수 있다는 뜻이 아니에요. 절차 없이 다른 회사에서 일하면 자격 외 활동에 해당할 수 있어요.
🧭 사전허가와 사후신고, 무엇이 다른가요?
「출입국관리법」 제21조는 근무처를 변경하거나 추가하려면 원칙적으로 미리 법무부장관의 허가를 받도록 해요. 같은 조 단서로 전문적인 지식·기술 또는 기능을 가진 일정 범위 사람은 변경·추가한 날부터 15일 이내 신고를 허용해요.
핵심은 시점과 성격이에요. 사전허가는 심사를 거쳐 허가 여부가 결정되고, 사후신고는 사실을 알리는 신고예요.
구분 | 사전허가 | 사후신고 |
|---|---|---|
시점 | 새 회사에서 일하기 전 | 변경·추가한 날부터 15일 이내 |
성격 | 심사를 거쳐 허가 여부 결정 | 사실을 알리는 신고 |
출근 시 리스크 | 먼저 출근하면 자격 외 활동 문제 발생 가능 | 기한 내 신고하면 정상 처리 |
🧩 허가 대상인지 신고 대상인지, 어떻게 구분하나요?
기준은 직종이에요. 전문성이 높다고 인정되는 직종일수록 사후신고 쪽에, 국민 고용과 경합 가능성이 큰 직종은 사전허가 쪽에 놓여요.
실무에서 사전허가로 다뤄지는 유형에는 판매사무원, 주방장과 조리사, 디자이너, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 조선용접기능공 등이 언급돼요.
🤔
궁금한 독자
제 직종이 애매한데, 정확히 어디에 해당하는지 바로 알 수 있나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
가장 확실한 방법은 본인 체류자격 세부코드를 가지고 1345나 관할 청에 문의하는 거예요. 5분 확인으로 몇 달치 위험을 줄일 수 있어요.
⏱ 사후신고 15일, 어떻게 지키나요?
사후신고 대상이어도 15일은 넉넉하지 않아요. 입사일부터 흐르고, 적응하다 보면 금방 지나가요.
기한을 넘기면 과태료 대상이에요. 이 이력은 이후 연장과 영주 심사에 남으니, 입사와 동시에 신고 준비를 시작하세요.
🛠 직무까지 바뀔 때는 어떻게 되나요?
회사만 옮기는 경우와 하는 일까지 바뀌는 경우는 달라요. 새 직무가 E-7 도입 직종을 벗어나면 근무처 변경이 아니라 체류자격 변경 문제가 돼요.
또 새 회사가 초청 요건을 갖췄는지도 봐요. 국민 고용 인원 대비 외국인 고용 비율, 임금 요건, 업체의 실체와 재무 상태가 대표적이에요. 개인 요건이 충분해도 회사가 못 맞추면 허가가 나오지 않아요.
🤔
궁금한 독자
새 회사에서 맡을 일이 조금 다른데, 체류자격 변경이 필요할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
새 직무가 E-7 도입 직종 범위를 벗어나면 근무처 변경이 아니라 체류자격 변경 이슈예요. 먼저 직종코드와 도입 직종 목록을 대조해 보세요.
🧾 이직 전 무엇을 꼭 확인해야 하나요?
이직 전 체크포인트가 명확하면 실수가 줄어요. 서류 확보와 회사 요건 점검을 동시에 진행하세요.
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준비물 체크리스트
내 체류자격 세부코드와 허용 직무 확인
사전허가인지 사후신고인지 1345 문의
새 회사 직무가 E-7 도입 직종인지 확인
새 회사의 국민 고용 비율·임금 요건 확인
퇴사 전 재직·경력증명서, 원천징수영수증 확보
체류기간 만료일과 연장 일정 확인
동반 가족(F-3)에 미치는 영향 점검
🗓 지침은 바뀌나요? 어디서 확인하나요?
E-7 도입 직종 목록과 허가·신고 구분은 사증발급 지침 개정으로 바뀔 수 있어요. 이직 준비 중이라면 본인 직종코드 기준의 현재 지침을 하이코리아에서 대조하세요.
확인이 먼저, 절차가 그다음, 출근이 마지막이에요. 그리고 근무처 변경과 체류기간 연장은 별개이니, 처리 후 만료일을 다시 확인하세요.
🧑💼 근무처 변경, 절차는 어떻게 진행하나요?
사전확인과 서류 준비, 신청과 출근 시점 관리가 핵심이에요. 아래 흐름대로 진행하면 놓치는 부분을 줄일 수 있어요.
1. 직종 확인
본인 세부코드로 사전허가 또는 사후신고 여부를 1345에 확인해요.
2. 회사 요건 점검
새 회사의 외국인 고용 비율, 임금, 재무 상태 등 초청 요건을 확인해요.
3. 서류 확보
재직·경력증명서, 원천징수영수증 등 이직 관련 서류를 준비해요.
4. 신청 또는 신고
사전허가면 출근 전 허가 신청, 사후신고면 입사일 기준 15일 내 신고해요.
5. 체류기간 재확인
근무처 변경과 별개로 체류기간 만료일을 다시 점검해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 사전허가 대상인데 먼저 출근하면 어떻게 되나요?
A. 출근을 먼저 하면 자격 외 활동 문제가 생길 수 있어요. 새 회사에서 일하기 전 허가를 마치세요.
Q. 사후신고 기한 15일은 언제부터 계산하나요?
A. 변경·추가한 날, 즉 입사일부터 계산해요. 입사와 동시에 신고 준비를 시작하는 게 안전해요.
Q. 내 직무가 도입 직종을 벗어나면 어떻게 되나요?
A. 근무처 변경이 아니라 체류자격 변경 문제가 돼요. 먼저 도입 직종 목록과 직종코드를 대조해 보세요.
Q. 확인은 어디에 문의하면 확실한가요?
A. 본인 세부코드를 가지고 외국인종합안내센터 1345나 관할 청에 문의하세요. 짧은 확인으로 리스크를 크게 줄일 수 있어요.
혼자 준비하기 막막하다면,
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