🔑 D-2 유학생이 아르바이트를 하려면 시간제취업 허가를 먼저 받아야 합니다. 허가 없이 일하면 학생은 범칙금과 체류상 불이익을, 고용주는 불법고용 책임을 집니다. 허용 시간은 한국어 능력과 학년, 학기 중인지 방학인지에 따라 달라집니다.
사장님 체크리스트
- 지원자의 시간제취업 허가를 확인했는가
- 허가서에 적힌 근무처가 우리 가게가 맞는가
- 주당 근무시간이 허용 범위 안인가
- 표준근로계약서를 작성했는가
❗ 학생이 괜찮다고 했다는 설명은 통하지 않습니다. 취업활동을 할 수 없는 외국인을 고용하면 「출입국관리법」에 따른 처벌 대상이 되고 이후 외국인 고용에도 제약을 받습니다.
학생 체크리스트
- 일자리를 먼저 확정합니다(허가는 특정 근무처를 전제로 나옵니다)
- 학교 국제교류처에서 확인·추천 서류를 받습니다
- 고용주에게 표준근로계약서와 사업자등록증 사본을 받습니다
- 하이코리아 전자민원 또는 관할 청에 체류자격 외 활동허가를 신청합니다
- 허가가 나온 뒤에 근무를 시작합니다
허가는 근무처마다 받는 것입니다. 알바를 옮기면 새로 받아야 하고 두 곳에서 일하려면 각각 필요합니다.
허용 시간이 갈리는 기준
| 상황 | 학기 중 평일 | 주말·방학 |
|---|---|---|
| 어학 요건 충족 학위과정 | 주당 상한 내 | 별도 제한 없이 운용 |
| 어학 요건 미충족 | 크게 축소 | 축소 적용 |
| 어학연수 D-4 | 일정 기간 재학 후 신청 가능, 범위 더 좁음 | |
어학 요건은 보통 한국어능력시험 등급으로 확인하고 학년이 올라갈수록 요구 등급도 높아집니다. 구체적 수치는 개정이 잦으니 이번 학기 기준을 학교 국제교류처나 하이코리아에서 확인하세요.
허가를 받아도 못 하는 일
- 유흥업소, 사행행위 관련 업종
- 성인 오락, 도박 관련 업소
- 전문 자격이 필요한 업무
- 개인사업자 등록이 필요한 형태(배달 대행 등)
⚠️ 며칠만 도와주는 것도 해당됩니다. 대가를 받고 일하면 취업활동입니다. 단기 행사 스태프, 지인 가게 도우미가 실제 적발 사례에 자주 등장합니다.
놓치기 쉬운 함정 세 가지
- 학업이 무너지는 경우: 시간제취업은 학업 상태를 전제로 허가되므로 출석률과 학점이 떨어지면 허가가 어려워집니다
- 현금 급여: 체불이 생겼을 때 증명할 방법이 없습니다. 계좌 이체와 근로계약서를 요구하세요
- 방학은 무제한이라는 착각: 완화는 어학 요건 등 조건을 갖춘 경우에 한합니다
유학생 아르바이트는 금지된 일이 아닙니다. 순서를 지키면 되는 일입니다.
※ 근거: 「출입국관리법」 및 같은 법 시행령(체류자격 외 활동허가), 「근로기준법」, 「최저임금법」. 허용 시간과 어학 기준은 자주 개정되니 하이코리아(www.hikorea.go.kr)와 소속 대학 국제교류처에서 확인하세요. 2026년 8월 기준.
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