한눈에 보는 핵심
D-2 유학생 알바는 시간제취업 허가가 먼저예요.
허가는 근무처마다 받아요, 변경·추가하면 새로 신청해요.
사장님은 허가서의 근무처, 주당 시간, 표준근로계약서를 꼭 확인해요.
학생은 학교 확인·추천 서류와 고용주 서류를 모아 하이코리아로 신청해요.
한국어 능력과 학년에 따라 학기·방학 허용 시간이 달라지니 매 학기 기준을 확인해요.
유학생 알바, 사장님과 학생이 같이 봐야 할 체크리스트
D-2 유학생 시간제취업 허가 절차와 허용 시간, 금지 업종, 무허가 취업 시 학생과 고용주가 지는 책임을 정리했습니다.
Aug 16, 2026
「D-2 유학생을 알바로 뽑아도 되나요, 학생도 바로 시작해도 되나요?」
유학생이 아르바이트를 하려면 시간제취업 허가가 필요해요. 허가 없이 일하면 학생은 범칙금과 체류상 불이익이 생기고, 고용주도 불법고용 책임을 져요. 허용 시간은 한국어 능력, 학년, 학기 중인지 방학인지에 따라 달라져요.
사장님과 학생 모두, 허가 확인과 근로계약서 작성부터 점검해야 안전해요.
이 글에서는 사장님·학생 체크리스트, 허용 시간 기준, 못 하는 일, 절차와 함정을 짚어요.
📌
🧭 D-2 유학생, 알바 시작하려면 무엇부터 하나요?
D-2 유학생이 아르바이트를 하려면 체류자격 외 활동, 즉 시간제취업 허가가 먼저예요. 허가 없이 일하면 학생은 범칙금과 체류상 불이익이 생기고, 고용주는 불법고용 책임을 져요.
허용 시간은 한국어 능력, 학년, 학기·방학에 따라 달라져요. 항상 허가가 나온 뒤 근무를 시작하세요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
학생이 곧 허가 신청한다는데, 이번 주부터 몇 시간만 먼저 도우면 안 되나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
허가 전 근무는 대가가 있으면 모두 취업활동으로 봐요. 며칠만 도와주는 형태라도 허가 전에는 시작하면 안 돼요.
📋 사장님 체크리스트는 무엇인가요?
첫째, 지원자의 시간제취업 허가를 확인해요. 둘째, 허가서에 적힌 근무처가 우리 사업장과 일치하는지 봐요.
셋째, 주당 근무시간이 허용 범위 안인지 점검해요. 넷째, 표준근로계약서를 작성해요. 학생이 괜찮다고 해도 면책되지 않아요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
허가서에 다른 가게가 찍혀 있는데, 우리 가게로 바꾸는 게 꼭 필요해요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
허가는 근무처별로 발급돼요. 우리 가게에서 일하려면 해당 근무처로 허가를 다시 받아야 해요.
🗂 학생 체크리스트는 무엇인가요?
먼저 일자리를 확정해요. 허가는 특정 근무처를 전제로 나오거든요. 학교 국제교류처에서 확인·추천 서류를 받아요.
고용주에게 표준근로계약서와 사업자등록증 사본을 받아요. 하이코리아 전자민원 또는 관할 청에 체류자격 외 활동허가를 신청해요. 허가가 나온 뒤에 근무를 시작해요.
허가는 근무처마다 받아요. 알바를 옮기면 새로 받아야 하고, 두 곳에서 일하려면 각각 필요해요.
⏱ 허용 시간은 어떻게 달라지나요?
허용 시간은 한국어 능력 충족 여부, 학위과정 학년, 학기·방학에 따라 달라져요. 어학연수 D-4는 일정 기간 재학 후 신청 가능하고 범위가 더 좁아요.
어학 요건은 보통 한국어능력시험 등급으로 확인하고, 학년이 올라갈수록 요구 등급도 높아져요. 구체적 수치는 개정이 잦으니 이번 학기 기준을 학교 국제교류처나 하이코리아에서 확인하세요.
상황 | 학기 중 평일 | 주말·방학 |
|---|---|---|
어학 요건 충족 학위과정 | 주당 상한 내 | 별도 제한 없이 운용 |
어학 요건 미충족 | 크게 축소 | 축소 적용 |
어학연수 D-4 | 일정 기간 재학 후 신청 가능 | 범위 더 좁음 |
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외국인 직원 채용 사장님
방학이면 시간 제한이 전혀 없다는 말이 맞나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
완화는 가능하지만 요건을 갖춘 경우에 한해요. 한국어 능력 등 조건을 충족해야 하고, 매 학기 기준을 확인해야 안전해요.
🚫 허가를 받아도 못 하는 일은 무엇인가요?
유흥업소, 사행행위 관련 업종은 불가해요. 성인 오락, 도박 관련 업소도 안 돼요.
전문 자격이 필요한 업무, 개인사업자 등록이 필요한 형태도 불가해요. 예를 들어 배달 대행 등은 해당돼요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
단기 행사 하루 스태프로 쓰면 괜찮을까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
대가를 받고 일하면 모두 취업활동이에요. 단기 행사 스태프, 지인 가게 도우미도 허가 범위 밖이면 문제가 될 수 있어요.
⚠ 놓치기 쉬운 함정은 무엇인가요?
학업이 무너지면 허가가 어려워져요. 시간제취업은 학업 상태를 전제로 허가되니 출석률과 학점을 지켜요.
현금 급여는 체불 증명이 어려워요. 계좌 이체와 근로계약서를 요구하세요.
방학은 무제한이라는 착각도 금물이에요. 완화는 요건 충족이 전제예요.
💡
실무 팁
허용 시간이 촘촘히 바뀌니 근무표를 학기마다 다시 짜고, 하이코리아와 소속 대학 국제교류처 공지를 꼭 확인해요.
📝 신청 절차 한눈에 볼까요?
1. 일자리 확정
근무처를 먼저 정해요.
2. 학교 서류 수령
국제교류처 확인·추천을 받아요.
3. 고용주 서류 수령
표준근로계약서와 사업자등록증 사본을 받아요.
4. 온라인·방문 신청
하이코리아 전자민원 또는 관할 청에 체류자격 외 활동허가를 신청해요.
5. 허가 후 근무 시작
허가서의 근무처·시간을 지켜요.
유학생 아르바이트는 금지된 일이 아니에요. 순서를 지키면 되는 일이에요.
📌 요건·비용·진행 순서는 구직비자(D-10) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 허가 없이 일했다면 어떻게 해야 하나요?
A. 우선 중단하고 상황을 정리해요. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 검토하세요.
Q. 두 곳에서 동시에 일하려면 어떻게 하나요?
A. 허가는 근무처마다 필요해요. 두 곳 각각에 대해 허가를 받아요.
Q. 현금으로 급여를 받아도 되나요?
A. 가능하더라도 권하지 않아요. 체불 발생 시 입증이 어려우니 계좌 이체와 근로계약서를 꼭 준비하세요.
Q. 기준은 언제 확인하면 좋을까요?
A. 학기마다 확인해요. 허용 시간과 어학 기준은 자주 개정되니 하이코리아와 소속 대학 국제교류처 공지를 보세요.
※ 근거: 「출입국관리법」 및 같은 법 시행령(체류자격 외 활동허가), 「근로기준법」, 「최저임금법」. 허용 시간과 어학 기준은 자주 개정되니 하이코리아(www.hikorea.go.kr)와 소속 대학 국제교류처에서 확인하세요. 2026년 8월 기준.
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