한눈에 보는 핵심
E-7-2는 기업이 특정 인재를 직접 채용해 절차를 진행해요.
심사는 기업 여건, 임금 요건, 지원자 요건 세 축을 동시에 봐요.
임금은 전년도 1인당 국민총소득 기준을 직종 비율에 맞춰 충족해야 해요.
직무기술서의 내용과 실제 업무가 같아야 하고 경계가 모호한 단순업무는 피해야 해요.
부서 이동이나 이직 시에는 정해진 신고나 허가 절차를 꼭 확인해요.
E-7-2 채용 가이드: 9개 직종과 심사가 보는 세 개의 축
호텔접수사무원과 의료코디네이터가 속한 E-7-2의 직종 구성과 기업이 준비할 요건을 정리했습니다.
Aug 15, 2026
「E-7-2로 외국인 직원을 뽑으려면 무엇부터 준비하면 되나요?」
면세점, 호텔, 항공사, 병원, 고객 상담 부서처럼 외국어 응대가 꼭 필요한 자리에서 가장 많이 찾는 체류자격이 E-7-2예요. 기업이 직접 채용하고 절차를 밟는 점이 고용허가제의 E-9와 다르거든요. E-7-2는 사무 5개, 서비스 4개, 모두 9개 직종으로 운영되고, 심사는 회사, 임금, 지원자 세 축을 함께 봐요.
이 글에서는 9개 직종의 개요, E-9와의 차이, 심사 포인트 세 축, 자주 막히는 지점, 직무기술서 작성, 업종별 체크포인트, 절차까지 짚어요.
📌
🧭 E-7 안의 갈래는 어떻게 나뉘나요?
특정활동(E-7)은 법무부장관이 지정한 직종에 종사하려는 외국인에게 주는 체류자격이에요. 지정 직종이 100개 가까이 되고, 전문인력, 준전문인력, 일반기능인력, 숙련기능인력으로 나뉘어요.
E-7-2는 한국표준직업분류의 사무종사자와 서비스종사자 중에서 선정된 자리예요. 면세점 판매사무원, 항공운송사무원, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 고객상담사무원 등이 포함돼요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
E-7-2는 고도의 전문성까지는 아니어도 바로 투입 가능한 역할인가요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
업무 난이도는 고도 전문과 단순노무의 사이예요. 누구나 바로 할 수 있는 일은 아니고, 외국어 응대 등 직무 특성상 채용 수요가 꾸준한 자리가 대상이에요.
⚖️ E-7-2와 E-9, 무엇이 다른가요?
가장 중요한 차이는 채용 경로예요. E-9은 고용허가제 안에서 인력을 배정받아 지목 채용이 어려워요. E-7 계열은 회사가 직접 사람을 정해 절차를 밟아요.
뽑고 싶은 특정 인물이 있다면 그 자리가 E-7 목록에 있는지부터 확인해요. 아래 표로 핵심 차이를 정리했어요.
구분 | E-7-1 | E-7-2 | E-9 |
|---|---|---|---|
직종 | 관리자와 전문가 | 사무와 서비스 중 9개 | 제조업, 농축산업 등 |
채용 경로 | 기업이 직접 | 기업이 직접 | 고용허가제 배정 |
요건의 축 | 학위와 경력, 임금 | 직종별 학력과 경력, 자격 | 송출국 절차와 한국어 시험 등 |
근거 축 | 출입국관리법과 지침 | 출입국관리법과 지침 | 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 |
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
특정 인재를 꼭 데려오고 싶어요. E-9로는 가능할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
E-9은 배정 구조라 특정인을 지목하기가 어려워요. 특정 인재 채용은 해당 직무가 E-7 목록에 있는지 확인한 뒤 E-7 계열로 검토하는 게 현실적이에요.
🧩 심사는 무엇을 보나요? 세 개의 축
첫째, 기업의 실체와 고용 여력을 봐요. 사업자등록과 업종, 매출, 내국인 직원 수와 4대보험이 핵심이에요. 외국인 채용 사유가 사업 내용과 연결되고 국민 고용을 침해하지 않는지도 함께 확인해요.
둘째, 임금 요건이에요. 전년도 1인당 국민총소득 기준이 적용되고 직종에 따라 비율이 달라져요. 계약 연봉이 이 선에 못 미치면 다른 조건이 좋아도 통과가 어려워요.
셋째, 지원자 요건이에요. 직종이 요구하는 학위나 전공, 경력 연수, 자격증을 봐요. 해외 발급 서류는 아포스티유나 영사확인과 번역이 필요하니 채용 확정 전에 시간을 염두에 두세요.
🛑 어디서 막히나요? 자주 나오는 체크포인트
준전문이라는 이름 때문에 심사가 가볍다고 생각하기 쉬워요. 하지만 서비스 직종은 단순노무와의 경계 이슈가 있어 실제 업무 내용을 더 꼼꼼히 봐요.
직무기술서의 업무와 실제 업무가 다른 경우가 문제예요. 서류에는 고객 상담이라고 적고 실제로는 매장 정리를 시키는 사례가 대표적이에요.
임금 요건 확인 전에 계약서를 먼저 쓰면 위험해요.
경력증명서에 담당 업무와 기간이 구체적으로 없으면 곤란해요.
내국인 채용 노력을 전혀 보여 주지 않은 경우도 불리해요.
부서 이동 후 아무 신고도 하지 않으면 관리상 문제가 생겨요.
🧑💼
외국인 직원 채용 사장님
혹시 기준에 못 미치면 방법이 전혀 없나요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
기준 미달로 통과가 어렵다면, 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청하는 흐름으로 준비해요. 임금, 직무기술서, 경력증빙 등 세 축에서 무엇이 부족한지부터 점검해요.
📝 직무기술서, 이렇게 쓰면 되나요?
모든 절차의 출발점은 직무기술서예요. 자리의 업무를 문장으로 정리하면 어느 직종코드에 맞는지, 필요한 학력과 경력이 자연스럽게 정해져요.
담당할 업무를 동사로 써요. 응대, 예약 관리, 통역, 상담 기록 작성처럼 구체적으로요.
하루 업무 시간을 어떻게 쓰는지 비중을 적어요.
사용하는 언어와 대상 고객을 밝혀요.
보고 라인과 소속 부서를 적어요.
가장 중요한 건 서류의 업무와 실제 업무가 같아야 해요. 고객 상담이라고 쓰고 실제로는 매장 정리를 시키는 구조는 나중에 반드시 문제가 돼요.
💡
실무 팁
사람을 먼저 정하고 자리를 끼워 맞추면 무너지기 쉬워요. 직무기술서를 먼저 쓰고, 그 직무에 맞는 사람을 찾으면 직종코드, 임금 수준, 요건 증빙이 자연스럽게 맞물려요.
🏨 업종별로 무엇이 달라지나요?
같은 E-7-2라도 업종에 따라 심사가 보는 지점이 조금씩 달라져요. 호텔과 면세점은 외국인 고객 비중과 응대 언어가 사업 내용과 맞아떨어지는지가 중요해요.
병원 국제진료는 진료 통역과 예약 조율 같은 업무가 실제로 존재하는 규모인지 봐요. 고객 상담은 단순 반복 업무와의 경계를 명확히 설명해야 해요. 공통으로 내국인 직원 수와 4대보험, 계약 연봉의 임금 기준 충족, 내국인 채용 노력 자료가 도움이 돼요.
📌 채용 후에는 무엇을 관리해야 하나요?
근무처가 바뀌면 정해진 신고나 허가 절차를 밟아야 해요. 새 회사도 초청 요건을 갖춰야 하고, 직종이 달라지면 요건을 다시 검토해야 해요.
절차 없이 이직하면 체류자격 위반 문제가 생겨요. 사내 부서 이동이라도 담당 직무가 달라진다면 변경 필요 여부를 꼭 확인해요.
가족 동반도 많이 물어보세요. E-7 소지자의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3)으로 초청할 수 있어요. F-3은 취업이 원칙적으로 제한되니, 배우자가 일할 계획이면 별도의 자격이나 허가를 미리 검토해 두세요.
🚶 절차는 어떻게 진행하나요?
1. 직무 설계
직무기술서를 작성하고 E-7-2 해당 직종인지 확인해요.
2. 임금 책정
전년도 1인당 국민총소득 기준과 직종 비율 충족 여부를 점검해요.
3. 지원자 요건 확인
학위, 전공, 경력, 자격증과 해외 서류의 아포스티유나 영사확인, 번역 소요를 확인해요.
4. 내국인 채용 노력
채용 공고 등 시도 기록을 정리해요.
5. 서류 준비와 신청
회사 서류, 근로계약서, 직무기술서, 지원자 증빙을 모아 제출해요.
6. 사후 관리
입국, 체류, 부서 이동·이직 시 신고나 허가 절차를 준수해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 취업비자(E-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. E-7-2 직종은 정확히 어디를 볼 수 있나요?
A. E-7-2는 한국표준직업분류의 사무·서비스 중에서 선정된 9개 직종이에요. 면세점 판매사무원, 항공운송사무원, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 고객상담사무원 등이 포함돼요.
Q. 경력증명서는 어떤 형태여야 하나요?
A. 담당 업무와 기간이 구체적으로 기재돼야 해요. 해외 발급이면 아포스티유나 영사확인과 번역까지 준비해요.
Q. 임금 기준을 맞추기 어려우면 어떻게 하나요?
A. 전년도 1인당 국민총소득 기준과 직종별 비율을 먼저 확인해요. 기준 미달이면 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 준비해요.
Q. 부서만 옮겨도 신고가 필요한가요?
A. 사내 부서 이동이라도 담당 직무가 달라지면 확인이 필요해요. 근무처 변경은 정해진 신고나 허가 절차를 지켜야 해요.
혼자 준비하기 막막하다면,
접수 전에 한 번 점검받아 보세요
비자는 서류 하나, 요건 하나 차이로 보완이나 지연이 생겨요. 접수 전에 걸릴 지점을 먼저 찾는 게 가장 빠른 길이에요.
케이비자 행정사가 사전검토를 무료로 해 드려요. 카톡은 24시간 접수하고, 남겨 주시면 1영업일 안에 직접 연락드려요.
🔎 함께 보면 좋은 글
Share article