한눈에 보는 핵심
D-7은 해외 본사 소속으로 파견되어 한국 관련 조직에서 근무할 때 적용돼요.
D-8은 본인이 투자해 사업하는 자격이고, D-7은 파견 근무 자격이에요.
국내에서 채용된 직원이면 E-7 같은 취업자격을 먼저 봐야 해요.
국내 법인과 해외 본사의 실질적 관계, 사무실·인력·사업 활동을 서류로 보여줘야 해요.
배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3)으로 함께 체류할 수 있어요.
「해외 본사 직원인데 한국 지사로 파견될 때 D-7 주재비자를 받아야 하나요?」
해외 본사나 사업소에서 대체로 1년 이상 근무했고, 한국의 계열사·자회사·지점·사무소에 필수 전문인력으로 파견된다면 D-7을 검토해요. 투자로 직접 사업을 하는 건 아니고, 이미 있는 조직에 파견되어 근무하는 상황에 맞아요. D-7은 해외 본사 소속으로 파견되어 한국 내 관련 조직에서 일할 때 쓰는 자격이에요.
이 글에서는 D-7의 기본 개념, D-8과의 차이, E-7과의 선택 기준, 관계 증명 포인트와 동반가족, 준비 시 유의점을 짚어요.
📌
🧭 D-7 주재, 누가 받을 수 있나요?
D-7(주재)은 해외 본사·사업소에서 대체로 1년 이상 근무한 사람이 한국의 계열사·자회사·지점·사무소에 필수 전문인력으로 파견되어 근무할 때 받는 자격이에요. 핵심은 파견 주체가 해외 본사이고, 소속도 해외 본사라는 점이에요.
이미 있는 한국 내 관련 조직 안으로 들어와 역할을 수행하는 형태예요. 파견 근무 목적과 업무의 전문성이 서류로 이어져야 해요.
🤔
궁금한 독자
해외 본사 근무 1년이 꼭 필요한가요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
대체로 1년 이상 해외 본사·사업소 근무가 전제돼요. 파견의 필요성과 전문성을 함께 설명하면 좋아요.
🔍 D-7과 D-8, 무엇이 결정적으로 다른가요?
D-8이 내 자본을 투자해 사업하는 자격이라면, D-7은 이미 있는 조직 안에서 파견되어 근무하는 자격이에요. 투자하느냐, 파견되느냐가 갈림길이에요.
출발점과 핵심 요건이 달라요. 아래 표로 한눈에 보세요.
구분 | D-7 주재 | D-8 투자 |
|---|---|---|
출발점 | 본사가 파견 | 본인이 투자 |
핵심 요건 | 해외 경력+본사 관계 | 외국인투자·사업 실체 |
🤔
궁금한 독자
한국 법인에 투자도 조금 했는데, 그래도 D-7이 가능할까요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
근로 형태가 본사 소속 파견이면 D-7, 본인이 투자해 사업을 운영하면 D-8을 보세요. 실제 근무·지휘 관계로 구분해요.
🏢 E-7과의 선택, 어떤 기준으로 보나요?
국내에서 채용된 직원으로 일하면 E-7 같은 취업자격을, 해외 본사 소속으로 파견되면 D-7을 봐요. 소속과 파견 주체가 갈림길이에요.
즉, 한국 회사가 직접 채용했다면 취업자격, 해외 본사가 지시하고 파견하는 구조라면 주재자격이에요. 채용계약과 급여 지급, 인사평가의 흐름으로 정리해요.
🧩 관계 증명이 왜 핵심인가요?
국내 사업체가 본사의 지사·자회사·지점·연락사무소로 실제 설립·운영되는지, 본사가 실질적으로 관여하는지를 봐요. 사무실·인력·사업 활동이 확인되지 않는 곳으로의 파견은 인정되기 어렵어요.
파견 필요성과 직무 연계성도 함께 보여줘요. 조직도, 지분관계, 계약서, 사업활동 자료가 흐름 있게 맞아야 해요.
🤔
궁금한 독자
연락사무소로 파견도 가능한가요?
👨🏻💼
이상욱 행정사
국내 조직 형태가 지사·자회사·지점·연락사무소 등으로 실제 운영돼야 해요. 사무실·인력·사업 활동의 실체가 중요해요.
👨👩👧 동반가족, 누가 함께 체류할 수 있나요?
배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3)으로 함께 체류할 수 있어요. 파견자의 체류 계획과 가족의 체류 계획을 맞춰 준비해요.
가족관계 증빙과 동반 일정이 일치하도록 챙기면 수월해요. 파견 근무지 생활 계획도 간단히 정리해 두세요.
⚠️ 준비할 때 흔한 실수는 무엇인가요?
관계를 형식적으로만 걸어 둔 경우, 경력 부족, D-8과 혼동한 서류 준비가 대표적이에요. 이런 경우에는 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 생각해요.
파견 실무와 서류 내용이 어긋나면 다시 정리해야 해요. 실제 조직과 인사 체계를 기준으로 맞추면 좋아요.
💡
실무 팁
본사 소속 증빙, 해외 근무기간, 국내 조직의 실체 자료를 한 묶음으로 만들고, 파견 사유와 직무 설명을 1페이지 요약본으로 덧붙이면 전달력이 높아져요.
🗂️ 단계별로 무엇을 먼저 준비하나요?
1. 파견 구조 확인
해외 본사 소속과 파견 주체, 한국 내 조직 형태를 정리해요.
2. 경력 요건 정리
해외 본사·사업소에서 대체로 1년 이상 근무한 이력을 증빙해요.
3. 관계 증빙 수집
지사·자회사·지점·연락사무소 설립 및 운영, 사무실·인력·사업 활동 자료를 모아요.
4. 자격 구분 점검
D-7과 D-8, E-7 중 근무 형태에 맞는 자격을 다시 확인해요.
5. 동반가족 준비
배우자와 미성년 자녀의 F-3 동반 필요 시 가족관계와 일정 자료를 준비해요.
📌 요건·비용·진행 순서는 주재비자(D-7) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. D-7과 D-8을 같이 준비해도 되나요?
A. 근무 형태가 파견이면 D-7, 본인이 투자해 사업을 하면 D-8이에요. 실제 소속과 업무 방식에 맞춰 하나를 선택해요.
Q. 국내 법인이 막 설립된 경우에도 가능할까요?
A. 사무실·인력·사업 활동 등 실체가 확인되어야 해요. 본사의 실질적 관여와 국내 조직의 운영 자료를 갖추면 방향을 잡을 수 있어요.
Q. 국내 채용 전환이 예정돼 있어요. 어떤 자격이 맞을까요?
A. 국내에서 채용된 직원으로 일하면 E-7 같은 취업자격을 봐요. 전환 시점과 소속 변동을 기준으로 판단해요.
Q. 준비가 미흡해 접수가 어려웠어요. 어떻게 할까요?
A. 사유를 확인해 보완한 뒤 재신청을 검토해요. 파견 구조, 경력, 관계 증빙을 중심으로 다시 정리하면 좋아요.
혼자 준비하기 막막하다면,
접수 전에 한 번 점검받아 보세요
비자는 서류 하나, 요건 하나 차이로 보완이나 지연이 생겨요. 접수 전에 걸릴 지점을 먼저 찾는 게 가장 빠른 길이에요.
케이비자 행정사가 사전검토를 무료로 해 드려요. 카톡은 24시간 접수하고, 남겨 주시면 1영업일 안에 직접 연락드려요.
🔎 함께 보면 좋은 글
Share article