실리콘밸리에서 받은 충격을 한국으로 가져오고 싶었어요 | 센드버드 이은창
- 감정을 표현할 때 직설적이고 솔직. 감정이 다 드러나는 편. 점점 시니어해지면, 제가 의도치 않은 영향을 많이 미칠 수 있음. 내 의도와 상대방이 받아들이는 방식이 다를 수 있음. 중요성을 인지하고 행동해야함. trial 시기.
- 신뢰가 제로인 팀에 가서, 매니저를 했을 때. working relationship도 없고 도메인 지식도 없을 때. 열심히 시간 투자를 하고 공부하고 나는 어떤 가치를 줄 수 있을까? 에 대한 고민
- comfort zone에 가까워지는 시기. 스타트업.. 챌린지가 진짜 많다. 재밌겠다. comfort, learning, wtf zone 해보지 않았던 경험에 나를 밀어넣는 것이 성장을 optimize하는 것이다!
토스 Winning Mentality
- 세상을 바꿀 아이템을 만드는데 들어가는 비용 : 팀원들에게 잘해주는 것보다, 성공하는게 더 중요하구나...!
- 언젠가는 될 줄은 알았지만, 끝까지 조심하고 싶었던 성공 사실은 자신감이 있었기에, 부정적일 수 있었던 우리. 못 될 거라는 겸손이 진짜 강함이라는 걸 알게 되었고, 성공을 바라는 팀원들에게도, 실패가 정상인 환경 자체가 정상임을 이야기하고, 당장은 동기부여가 떨어져도, 장기적인 관점에서는 처음에 얘기를 하는게 훨씬 더 큰 용기와 자신감으로 돌아옴. 빠른 포기와 실패 선언, 유연한 생각이 팀원들에게는 최선이라는 걸 알게 됨.
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