6월 3일 대통령 선거일 임시 공휴일! 휴일근무수당은 어떻게 처리할까? HR 담당자를 위한 Q&A

대한민국의 미래를 결정할 대통령 선거일이 2025년 6월 3일로 지정되어 열띤 대선 분위기가 무르익고 있죠.

유권자들이 소중한 권리를 행사할 수 있도록 임시 공휴일로 지정되면서, 기업의 인사/총무팀에게는 ‘휴일근무수당은 어떻게 정산해야 할까?’ ‘선거일 출근자는 유급인가?’ ‘출근한 직원에게 어떻게 보상을 해줘야 할까?’ 실무적으로 여러 고민이 머리에 떠오르게 되죠.

이러한 고민을 안고 계신 HR 담당자와 기업 실무자분들을 위해, 현실적인 Q&A를 준비했습니다. 그리고 선거일 근무자의 사기를 북돋아줄 수 있는 사내 복지 아이디어도 함께 소개해드릴게요.

Q1. 6월 3일, 대통령 선거일은 법정공휴일인가요?

네. 「공직선거법」 제6조에 따라 대통령 선거일은 법정공휴일입니다. 2025년 6월 3일 역시 임시공휴일로 지정됐습니다.
따라서 모든 근로자에게 유급휴일로 처리해야 하며, 이 날 일하지 않더라도 정상적으로 임금을 지급해야 합니다.

Q2. 임시공휴일에 근무한 직원은 어떻게 보상해야 하나요?

💡 Q1에서 앞서 설명드린 바와 같이, 대통령 선거일은 유급 휴일로 처리해야 하는 날이므로 선거일에 출근한 직원에게는 반드시 추가 수당을 지급해야 합니다. 이를 누락하면 근로기준법 위반이 될 수 있으니 꼭 주의하세요.

선거일에 출근한 직원이라면 아래 기준에 따라 급여를 정산해야 합니다.

• 통상근무자: 휴일근무수당(1.5배) 지급

• 연장근로 포함 시: 1.5배 + 연장근무수당 추가

• 교대근무자나 탄력근로제 근로자: 개별 근로시간에 따라 정산 필요

📝 선거일 법정공휴일 근무자 정산, 이렇게 챙기세요

대통령 선거일은 이 날 근무한 경우, 법정공휴일이자 유급휴일 근로에 해당되기 때문에 근로기준법상 다음과 같은 방식으로 휴일근무수당을 지급해야 합니다.

✅ 정규직 근로자 기준

※ 예: 하루 8시간 기준 근무 시, 총 12시간 근무했다면?

8시간은 휴일근무수당(1.5배) 적용 + 4시간은 연장근로수당(2배) 적용

👥 탄력근로제·간주근로·시급제 직원의 선거일 정산, 어떻게 할까?

정규 근로자가 아닌 형태의 근무자들에 대해서는 선거일이 유급휴일로 인정되는지 여부, 근무시간 산정 방식, 수당 지급 기준 등을 한 번 더 꼼꼼히 점검해야 합니다.

✅ 탄력·선택 근로제: 유급휴일 적용 여부는 내부 규정 확인이 우선

탄력근로제나 선택근로제는 법정근로시간을 특정 기간 안에서 유연하게 배분하는 제도입니다.

이 경우, 선거일이 유급휴일로 인정되는지 여부는 단체협약·취업규칙·사내 지침 등에 따라 달라질 수 있으므로 반드시 내부 규정을 먼저 확인해야 합니다.

예를 들어, 해당 주간 총 근로시간이 기준에 맞다면 6월 3일을 유급휴일로 처리하지 않아도 될 수도 있지만, 대외적인 법정공휴일인 만큼 복리후생 차원에서 수당을 별도 지급하는 기업도 많습니다.

✅ 간주근로제(재택·외근 등): 근무시간 인정 범위 사전 명확화 필요

간주근로시간제는 실제 근무시간 측정이 어려운 외근, 재택, 출장 등 직군에 적용됩니다.

선거일처럼 유급휴일에 간주근로를 적용할 경우, 근무로 간주되는 시간 범위를 사전에 명확히 규정하고 그 기준에 따라 수당을 구분 지급해야 합니다.

예를 들어, 외근 직원이 선거일 당일 고객 미팅을 다녀왔다면, 계약서상 ‘1일 8시간 간주’ 기준에 따라 기본 통상임금 외 휴일근무수당 50%를 추가로 지급할 수 있습니다.

✅ 시급제 근로자: ‘통상 근무일’ 기준으로 유급 수당 별도 산정

시급제 근로자는 유급휴일 수당 지급 시 평균 근무일의 시급 × 소정 근로시간으로 정산하게 됩니다.

선거일에 출근하지 않았더라도 유급휴일로 간주되므로, 정상 출근 시 받았을 금액에 해당하는 수당을 지급해야 하며, 출근했을 경우엔 기본 시급 + 휴일근무수당(1.5배)를 적용해 별도 지급해야 합니다.

특히 시급제는 자동 계산이 어려운 경우가 많아, 수기 검토 및 지급 사유 기록 관리도 병행하는 것이 좋습니다.

💡 실무 꿀팁: 급여 시스템 세팅 체크리스트

HR담당자라면 아래 항목을 꼭 확인하세요!

1. ✅ 선거일(6월 3일) 근무 여부 사전 조사

   : 사전에 부서별로 출근 대상자와 근무 시간을 파악해두면 수당 정산에 혼선이 생기지 않습니다. 특히 교대근무자나 파트타이머는 근무 형태 파악 및 관리가 복잡할 수 있으니 별도로 관리표가 필요할 수 있어요.

2. ✅ 휴일근무 승인 프로세스 사전 안내

   : 선거일 근무가 법정공휴일 근무로 처리되는 만큼, 사전 승인 절차를 통해 무분별한 출근을 방지하고 추후 휴일근무수당 지급 기준도 명확히 할 수 있습니다.

3. ✅ 급여 프로그램 내 ‘공휴일 설정’ 정확히 입력

   : 일부 급여 시스템은 임시공휴일 날짜를 수동으로 등록해야 수당 계산이 자동 반영됩니다. 공휴일 설정이 누락되면 법정 수당이 미지급되는 사고가 발생할 수 있습니다.

4. ✅ 수당 구분 항목별로 정리

   : 통상임금, 휴일근무수당, 연장근로수당 등 각 항목의 정산 기준과 비율을 구분해두세요. 특히 휴일 근무이면서 연장 근무가 함께 진행되는 경우에는 이중 계산 오류가 쉽사리 발생할 수 있어, 근무시간 구분이 핵심입니다.

5. ✅ 근무자 보상안(기프티쇼 등) 내부 커뮤니케이션 준비

   : 수당 외에 기프티쇼 등 모바일 상품권 보상안을 함께 준비하면 직원 만족도를 밀도 있게 높일 수 있어요. 사내 공지 시에는 감사와 격려의 의미를 담아 보상 목적을 확실하고도 세심하게 전달해 형식적 복지가 아닌 진심 어린 케어로서 직원들에게 전달되도록 하면 좋습니다. 이 부분이 선거일 임시공휴일에 대비한 HR 실무의 ‘킥’이 될 수 있는 만큼, 바로 다음 Q&A를 통해 좀 더 자세히 알려드릴게요.

Q3. 휴일근무 외에도, 직원 보상은 어떻게 챙기면 좋을까요?

선거일이 임시공휴일로 지정 되었다고 해서 모든 근로자가 쉴 수 있는 것은 아니에요.
매장 운영, 고객 응대, 물류 처리 와 같은 이슈들로 인해 불가피하게 출근해야 하는 분들이 많죠.

최근 보도에 따르면, 이번 6월 3일 대통령 선거일 임시공휴일 지정으로 약 230만 명에 달하는 근로자들이 휴일근무수당 지급 대상에 포함될 것으로 예상되고 있습니다. 더욱 주목할 점은, 근로자 대상 설문 조사에서 70% 이상 응답자가 선거일 근무 시 ‘적절한 휴일근무수당 지급은 물론 추가적인 보상도 필요하다’고 응답했다는 사실이에요.

이는 단순한 법정 수당 지급을 넘어, 근무자들의 사기 진작과 만족도를 높이는 ‘실질적인 보상’의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있음을 보여주는 대목입니다. 그래서 최근 많은 기업과 HR 담당자들이 휴일근무수당 외에도, 간편하면서도 실용적인 모바일 상품권 같은 보상 수단을 적극 활용하는 추세입니다.

특히, 선거일 근무자들이 정성 어린 보상과 인정을 받는 경험은, 그 자체로 조직 분위기 개선과 직원 만족도 상승으로 이어지기 때문에 기업 경쟁력 강화에도 긍정적인 영향을 줍니다.이럴 때는 법정 수당 지급 외에도 작게나마라도 감사를 표현하는 것이 근로자에게는 큰 힘이 됩니다.

많은 HR 담당자들이 요즘 주목하는 보상 수단은 바로 모바일 상품권, 그중에서도 기업용 KT 기프티쇼입니다.

💡 HR 담당자들이 주목하는 직원 보상 아이템: KT 기프티쇼

선거일과 같은 임시공휴일 근무자에게, 모바일 상품권을 활용한 스마트한 보상 솔루션, KT 기프티쇼도 함께 주목해보세요.

다음과 같은 방식으로 감사의 마음을 전해보세요.

✅ 기프티쇼로 보상하는 방법

• 5천 원 커피 쿠폰: 작은 커피 한 잔이 선거일 출근길에 격려와 활력을 줍니다.

• 1만 원 식사권: 바쁜 하루, 따뜻한 한 끼로 동료에게 고마움을 표현해보세요.

• 2만 원 문화·편의점 기프티콘: 퇴근 후, 가볍게 즐기는 영화나 간식이 하루를 더 유쾌하게 만들어줍니다.

기프티쇼는 기업 전용 플랫폼이 따로 마련되어 있어, 한 번에 다수 발송, 정산 내역 관리, 발송 이력 추적까지 가능하다는 점이 큰 장점이에요.

Q4. 사내 복지를 위한 기프티쇼, 어떤 기업에서 활용하고 있을까요?

기프티쇼는 이미 다양한 기업에서 선거일·명절·연말 등 공휴일 근무자에게 보상을 전할 때 적극 활용되고 있습니다. 법정 수당 외에도 직원에게 실질적인 감사를 전하고자 할 때, 모바일 상품권은 간편하면서도 만족도가 높은 선택지가 되죠. 특히 고객 응대가 많은 유통·외식·물류 업계나 교대 근무가 잦은 제조업체들은, 휴일근무자에게 기프티쇼를 통해 간식 쿠폰이나 식사권, 편의점 이용권 등을 제공해 ‘작지만 기억에 남는 보상’을 실현하고 있습니다.

특히, 아래와 같은 다양한 업종과 직군에서 기프티쇼가 휴일근무 보상 수단으로 실질적으로 활용되고 있습니다.

• 유통·서비스업: 대면 고객 응대가 많은 매장 직원, 판매 사원 등

• 물류·운송업: 근무 스케줄이 유동적인 택배 기사, 배송 담당자 등

• 제조업: 공장 및 생산라인 등 교대근무 필수 인력

• 의료·콜센터 등 필수 운영 조직: 선거일에도 운영이 필요한 병원, 약국, 고객 상담 부서 등

• IT 인프라·모니터링 팀: 24시간 안정적 시스템 운영이 필요한 기업 내부 인력

이러한 현장에서는 기프티쇼를 통해 커피 쿠폰, 식사권, 간식 기프티콘 등 부담 없는 보상을 제공하며, 직원들에게 “오늘도 감사합니다”라는 한 마디 진심을 전하고 있습니다.

Q5. 기프티쇼는 어떻게 신청하나요?

기프티쇼는 기업 전용 사이트인 ‘기프티쇼 비즈’를 통해 간편하고 빠르게 발송할 수 있어, HR담당자나 복지 담당자들이 선호하는 이유 중 하나입니다. 신청 방법도 복잡하지 않아요. 아래 단계를 따라 진행하시면 누구나 쉽게 이용하실 수 있습니다. 신청 방법도 복잡하지 않아요. 아래 단계를 따라 진행하시면 누구나 쉽게 이용하실 수 있습니다.

1. 기프티쇼 기업용 사이트에 가입하세요 (기프티쇼 비즈)
   기업용 회원가입은 기프티쇼 비즈에서 간단하게 신청 가능합니다. 사업자 등록번호를 입력하면 승인 절차가 진행되며, 보통 하루 이내에 계정이 개설됩니다.

2. 기프티쇼 비즈 마이페이지에 접속
   승인이 완료되면 기프티쇼 비즈에 로그인할 수 있습니다. 이곳에서 기프티콘 발송, 예산 관리, 내역 조회까지 모두 원스톱으로 처리할 수 있어요.

3. 금액대 및 상품 카테고리 선택
   커피, 간식, 식사권, 편의점 등 다양한 품목과 금액대를 선택할 수 있어, 기업 상황이나 보상 목적에 따라 유연하게 활용 가능합니다.

4. 수령자(직원) 휴대폰 번호 입력
   엑셀 업로드 기능을 활용하면 여러 명에게도 한 번에 발송할 수 있어 편리합니다.

5. 모바일로 즉시 발송!
   발송된 기프티콘은 직원의 문자 메시지 또는 카카오톡으로 즉시 전달되며, 사용 여부와 수신 확인도 관리자 페이지에서 추적할 수 있습니다.

💡 TIP: 사내 복지 예산으로도 손쉽게 정산 가능하며, 발송 후 세금계산서 처리도 지원되어 회계 업무까지 깔끔하게 연계할 수 있어요! 특히, 별도 앱 설치 없이도 웹으로 간편하게 이용할 수 있어 바쁜 HR팀에게도 딱입니다.

✅ 마무리하며: 공휴일에도 바쁜 당신, HR의 센스를 보여줄 시간

대선 임시공휴일이 다가오면 HR팀은 실무 대응과 함께 만족과 소속감을 높일 수 있는 방안도 함께 고민하게 됩니다.
법정 수당도 중요하지만, ‘직원을 배려하는 마음’이 담긴 복지는 오래 기억에 남습니다.

이번 6월 3일 대통령 선거일,
KT 기프티쇼로 스마트하고 센스 있게 직원들의 노고에 화답해보세요.

💬 더 많은 HR 실무 꿀팁과 복지 인사이트,
다음 포스팅에서도 계속 알려드릴게요!